Bài 26: Phỏng Vấn Xin Việc Làm - câu hỏi giả thuyết
Trong bài học hôm nay, cuộc phỏng vấn xin việc kết thúc, và chúng ta sẽ làm quen với những câu hỏi có tính cách giả thuyết, cũng như những câu hỏi các bạn có thể nêu ra trong cuộc phỏng vấn. Thế nhưng, trước khi tiếp tục cuộc đối thoại, chúng ta hãy nghe lại phần đầu cuộc phỏng vấn xin việc làm.
Cách viết đơn xin việc bằng tiếng Anh
Bạn có biết tiếng anh đó là một lợi thế khi đi xin việc. Hãy thể hiện khả năng tiếng anh của mình ngay từ đơn xin việc để thu hút nhà tuyển dụng. Cùng tham khảo các cách viết đơn xin việc bằng tiếng Anh dưới đây hoàn chỉnh đơn xin việc cho riêng mình nhé. Chúc các bạn thành công.
Những câu hỏi phỏng vấn của Microsoft
Phần lớn các câu đố dưới đây là các câu hỏi tuyển dụng của Microsoft xuất hiện trong cuốn sách : How Would you move mount FUJI" (làm sao dịch chuyển núi phú sĩ) củ William Poundstone. Hy vọng nó sẽ hữu ích giúp các bạn có thêm kinh nghiệm khi tham gia phỏng vấn. Mời các bạn cùng tham khảo.
Một số kỹ năng phỏng vấn
The interview is not a recruiting session query, which is a
conversation between two parties with equal horizontal position.
Understanding this news is that you have taken a step closer to
the goal to win the job you want. A good conversation is the
key to interview and qualify to win a job as comments. Want to
do so, you prepared the story you want to tell Recuiter heard
before interview.
Xác định tiêu chuẩn cá nhân
1. Tiêu chẩn về năng lực
Bạn xác định mọi điều mà người nắm giữ công việc cần có để thực hiện
công việc một cách thỏa đáng
Các tiêu chuẩn cá nhân phải nói cho bạn về các yêu cầu:
- Giáo dục: Là nền tảng học vấn của một người, có thể hiểu nôm na là trình
độ từ lớp 1 đến lớp 12
Quy trình tuyển dụng
Tuyển mộ (Recruitment): Một cách bài bản, định nghĩa của Tuyển mộ là tiến
trình tìm kiếm và thu hút những ứng viên đủ tiêu chuẩn yêu cầu của các vị trí công
việc.
Chọn ứng viên (Selection) là thực hiện việc dự đoán sự thành công trong tương
lai của một người cho một công việc trong bối cảnh, môi trường và điều kiện làm việc
của công ty.
Phương pháp phỏng vấn
Có nhiều phương pháp phỏng vấn, người phỏng vấn hay nhóm người phỏng
vấn cần quyết định chọn phương pháp phỏng vấn nào cho từng đối tượng ứng viên cụ
thể hoặc kết hợp các phương pháp phỏng vấn khác nhau trong một cuộc phỏng vấn.
1. Phỏng vấn có cấu trúc:
Bảng câu hỏi được chuẩn bị trước trước và có thang đánh giá. Được phát triển
xung quanh những yêu cầu quan trọng cho việc thực hiện công việc ...
Phỏng vấn xin việc thành công với ''5 T''
Nếu muốn để lại hình ảnh đẹp trong mắt
nhà tuyển dụng, bạn hãy thể hiện là một người
chuyên nghiệp và có năng lực. Dưới đây là 5
bí quyết (5T) giúp bạn trả lời một câu hỏi mà
hầu hết các nhà tuyển dụng đều muốn biết:
“Tại sao chúng tôi nên nhận anh/chị vào làm?”
bằng một phong cách đặc biệt và ấn tượng.
Phỏng vấn tập thể, bạn đã biết chưa?
Bạn được thông báo rằng trong cuộc phỏng vấn sắp tới, sẽ không chỉ có
mình bạn với nhà tuyển dụng mà còn có các ứng viên khác nữa. Bạn băn khoăn
làm sao để thể hiện mình và “tỏa sáng” trong tập thể đó?
1. Tìm hiểu về công ty trên Internet. Đừng chỉ truy cập vào trang web của họ,
mà còn phải tìm tới các trang khác có chứa thông tin về công ty đó. Bạn có thể làm
được việc này nhờ các công cụ tìm kiếm phổ biến như Google hay Yahoo Search. Thu
thập...
Những câu hỏi khiến bạn toát mồ hôi
Trong nhiều cuộc phỏng vấn xin việc, bạn có
may mắn được trao đổi với chính vị giám đốc của công ty đó. Sếp có thể không
cứng nhắc như vị cán bộ phòng nhân sự, nhưng đôi khi sếp lại khiến bạn toát mồ
hôi vì những câu hỏi khó.
1.Xem hồ sơ của bạn tôi thấy có một số môn học bạn không đạt kết quả
cao? Bạn có thể nói nguyên nhân?
Mẹo hay cho người mắc chứng “sợ phỏng vấn”
Cách những ứng cử viên sáng giá khi qua vòng tuyển chọn hồ sơ. Nhưng
tại sao bạn không phải là người được chọn. Phải chăng chính chứng “ sợ phỏng
vấn” là thủ phạm gây ra điều ấy?
Kỹ năng đặt câu hỏi đuổi trong phỏng vấn ứng viên
Đây là bài viết nhằm chia sẻ kinh nghiệm phỏng vấn tuyển dụng nhân sự với bạn đọc của ông Vũ Tuấn Anh, Trợ lý nhân sự Công ty cổ phần Que hàn Hà Việt. Bản thân các câu hỏi nếu riêng ra thì không thể nào phản ánh được bản chất của một con người. Tuyển dụng là quá trình sàng lọc, chúng ta có thể chia quá trình tuyển dụng ra làm hai phần lớn: các bài kiểm tra và phỏng vấn.
Kiểu phỏng vấn kỳ quặc của Microsoft
Microsoft không chỉ nổi tiếng với các sản phẩm công
nghệ cao mà còn được biết đến như một điển hình về kiểu phỏng vấn gây căng
thẳng cho ứng viên với những câu đố mẹo, những bài toán nát óc. Kiểu tuyển
người “khó chịu” này đã góp phần không nhỏ trong việc tạo nên sự khác biệt
giữa tập đoàn huyền thoại Microsoft với các công ty khác.
Tổng cổng: 83 tài liệu / 5 trang