logo

ppt Một số kỹ năng phỏng vấn

The interview is not a recruiting session query, which is a conversation between two parties with equal horizontal position. Understanding this news is that you have taken a step closer to the goal to win the job you want. A good conversation is the key to interview and qualify to win a job as comments. Want to do so, you prepared the story you want to tell Recuiter heard before interview.

pdf Xác định tiêu chuẩn cá nhân

1. Tiêu chẩn về năng lực Bạn xác định mọi điều mà người nắm giữ công việc cần có để thực hiện công việc một cách thỏa đáng Các tiêu chuẩn cá nhân phải nói cho bạn về các yêu cầu: - Giáo dục: Là nền tảng học vấn của một người, có thể hiểu nôm na là trình độ từ lớp 1 đến lớp 12

pdf Quy trình tuyển dụng

Tuyển mộ (Recruitment): Một cách bài bản, định nghĩa của Tuyển mộ là tiến trình tìm kiếm và thu hút những ứng viên đủ tiêu chuẩn yêu cầu của các vị trí công việc. Chọn ứng viên (Selection) là thực hiện việc dự đoán sự thành công trong tương lai của một người cho một công việc trong bối cảnh, môi trường và điều kiện làm việc của công ty.

pdf Phương pháp phỏng vấn

Có nhiều phương pháp phỏng vấn, người phỏng vấn hay nhóm người phỏng vấn cần quyết định chọn phương pháp phỏng vấn nào cho từng đối tượng ứng viên cụ thể hoặc kết hợp các phương pháp phỏng vấn khác nhau trong một cuộc phỏng vấn. 1. Phỏng vấn có cấu trúc: Bảng câu hỏi được chuẩn bị trước trước và có thang đánh giá. Được phát triển xung quanh những yêu cầu quan trọng cho việc thực hiện công việc ...

pdf Phỏng vấn xin việc thành công với ''5 T''

Nếu muốn để lại hình ảnh đẹp trong mắt nhà tuyển dụng, bạn hãy thể hiện là một người chuyên nghiệp và có năng lực. Dưới đây là 5 bí quyết (5T) giúp bạn trả lời một câu hỏi mà hầu hết các nhà tuyển dụng đều muốn biết: “Tại sao chúng tôi nên nhận anh/chị vào làm?” bằng một phong cách đặc biệt và ấn tượng.

pdf Phỏng vấn tập thể, bạn đã biết chưa?

Bạn được thông báo rằng trong cuộc phỏng vấn sắp tới, sẽ không chỉ có mình bạn với nhà tuyển dụng mà còn có các ứng viên khác nữa. Bạn băn khoăn làm sao để thể hiện mình và “tỏa sáng” trong tập thể đó? 1. Tìm hiểu về công ty trên Internet. Đừng chỉ truy cập vào trang web của họ, mà còn phải tìm tới các trang khác có chứa thông tin về công ty đó. Bạn có thể làm được việc này nhờ các công cụ tìm kiếm phổ biến như Google hay Yahoo Search. Thu thập...

pdf Những câu hỏi khiến bạn toát mồ hôi

Trong nhiều cuộc phỏng vấn xin việc, bạn có may mắn được trao đổi với chính vị giám đốc của công ty đó. Sếp có thể không cứng nhắc như vị cán bộ phòng nhân sự, nhưng đôi khi sếp lại khiến bạn toát mồ hôi vì những câu hỏi khó. 1.Xem hồ sơ của bạn tôi thấy có một số môn học bạn không đạt kết quả cao? Bạn có thể nói nguyên nhân?

pdf Mẹo hay cho người mắc chứng “sợ phỏng vấn”

Cách những ứng cử viên sáng giá khi qua vòng tuyển chọn hồ sơ. Nhưng tại sao bạn không phải là người được chọn. Phải chăng chính chứng “ sợ phỏng vấn” là thủ phạm gây ra điều ấy?

pdf Kỹ năng đặt câu hỏi đuổi trong phỏng vấn ứng viên

Đây là bài viết nhằm chia sẻ kinh nghiệm phỏng vấn tuyển dụng nhân sự với bạn đọc của ông Vũ Tuấn Anh, Trợ lý nhân sự Công ty cổ phần Que hàn Hà Việt. Bản thân các câu hỏi nếu riêng ra thì không thể nào phản ánh được bản chất của một con người. Tuyển dụng là quá trình sàng lọc, chúng ta có thể chia quá trình tuyển dụng ra làm hai phần lớn: các bài kiểm tra và phỏng vấn.

pdf Kiểu phỏng vấn kỳ quặc của Microsoft

Microsoft không chỉ nổi tiếng với các sản phẩm công nghệ cao mà còn được biết đến như một điển hình về kiểu phỏng vấn gây căng thẳng cho ứng viên với những câu đố mẹo, những bài toán nát óc. Kiểu tuyển người “khó chịu” này đã góp phần không nhỏ trong việc tạo nên sự khác biệt giữa tập đoàn huyền thoại Microsoft với các công ty khác.

pdf Bộ câu hỏi thường gặp khi tham gia phỏng vấn và những câu hỏi mà úng viên nên chuẩn bị trước

Người sử dụng lao động muốn gì? Sau đây là những liệt kê phẩm chất cần thiết nhất của một nhân viên ngày nay. • Sẵn sàng chia sẻ thông tin và ý tưởng • Gắn bó với nhóm làm việc • Thích ứng với thay đổi công việc • Có khả năng làm việc dưới áp lực cao • Có ý thức về quyền sở hữu công việc và ý tưởng • Sẵn sàng chấp nhận rủi ro tính trước và dám chấp nhận hậu quả • Kinh nghiệm đa văn...

pdf Bảy bí quyết vượt qua " ải " phỏng vấn - xin việc

Thời điểm tham gia cuộc phỏng vấn chính thức với nhà tuyển dụng đã đến. Thành công chắc chắn sẽ đến với những ứng viên có sự chuẩn bị kỹ càng và thái độ tự tin khi trả lời mọi câu hỏi hóc búa một cách trôi chảy và xuất sắc. Còn bạn thì sao?

pdf 10 Câu hỏi cho một công việc mới

Hãy nhớ rằng lời đề nghị một công việc là sự thay đổi nghề nghiệp và là một bước tiến. Nó không chỉ là “công việc khác”. Nó có thể thay đổi cảm xúc của bạn theo nhiều cách. Sau đây là những câu hỏi cần hỏi trước khi chấp nhận công việc. Nó sẽ hỗ trợ bạn trong việc đưa ra quyết định quan trọng.

pdf Những sai lầm chết người của một bản sơ yếu lý lịch

Bạn thường nghĩ: “Tôi hoàn toàn biết cách viết một bản sơ yếu lý lịch hoàn chỉnh”. Thực tế: Có đến hơn 60% các bản sơ yếu lý lịch đến tay nhà quản lý nhân sự trong tình trạng sai sót, ngớ ngẩn và ngốc nghếch đến mức lố bịch. Dưới đây là một số lỗi thường gặp nhất, có thể giết chết bản sơ yếu lý lịch của bản, mời các bạn cùng tham khảo.

doc Một số câu hỏi phỏng vấn và câu trả lời

Câu hỏi này của người phỏng vấn nhằm khảo sát mức độ hiểu biết của Quý vị đối với nhiệm vụ cá nhân, của phòng và của Công ty; đồng thời cũng xem xét năng lực làm việc của Quý vị, cũng như tác dụng của Quý vị trong tập thể câu trả lời của Quý vị cần phải thể hiện như sau

doc Phỏng vấn các ứng viên thi tuyển vào Microsoft

Một ứng viên đã trả lời: “Đó là tính chặt chẽ của hợp đồng”. Nhiều người khi đó đã nghi ngờ sự nghiêm túc trong câu trả lời của ứng viên này, chỉ duy nhất Bill Gates là không nghĩ như vậy. Ông đã cho ứng viên này điểm tối đa. Trên thương trường, bất kể hoạt động kinh doanh nào của bạn với đối tác bên ngoài cũng đều được thể hiện thông qua hợp đồng.

pdf PLANT TECHNICIAN INTERVIEWER TRAINING PROGRAM

The employment interview is the most universally used method of selecting employees into a company. At P&G, its primary purpose is to obtain information from candidates to determine whether they are suitable for employment. A secondary purpose is to provide candidates with information about the job and Company so that they can make informed decisions about pursuing employment opportunities at P&G.

pdf Một số câu hỏi phỏng vấn

Một số câu hỏi phỏng vấn thông dụng trong buổi phỏng vấn

pdf Phương pháp phỏng vấn

Các bước giúp các nhà tuyển dụng phỏng vấn ứng viên một cách có hiệu quả

pdf Quá trình phỏng vấn

Người phỏng vấn cần kiểm soát được bản thân trong từng lời nói và hành động

Tổng cổng: 73 tài liệu / 4 trang

DMCA.com Protection Status Copyright by webtailieu.net