Thông tư về Thi hành Nghị định số 44/2003/NĐ-CP
Thi hành Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ quy định chi tiết và huớng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động và hợp đồng lao động.
http://www.ThuVienPhapLuat.com/ ĐT: (08) 8456684
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT 2007
Cung cấp văn bản pháp luật cho Dân Luật THỜI ĐẠI
Số hiệu:
21/2003/TT-
BLĐTBXH
Loại văn bản:
Thông tư
Nơi ban hành:
Bộ Lao động,
Thương binh
và Xã hội
Người ký:
Nguyễn Thị
Hằng
Tiêu đề:
Thông tư số
21/2003/TT-
BLĐTBXH về
hợp đồng lao
động do Bộ
Lao động,
Thương binh
và Xã hội ban
hành, để
hướng dẫn
thi hành một
số điều của
Nghị định số
44/2003/NĐ-
CP ngày
9/5/2003 của
Chính phủ về
hợp đồng lao
động
Ngày ban hành:
22/09/2003
Ngày hiệu lực:
11/10/2003
Tình trạng Còn
hiệu lực
BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT
VÀ XÃ HỘI NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
********
Số: 21/2003/TT-BLĐTBXH Hà Nội, ngày 22 tháng 9 năm 2003
Page 1 of 16
THÔNG TƯ
CỦA BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI SỐ 21/2003/TT-BLĐTBXH NGÀY
22/9/2003 HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 44/2003/NĐ-
CP NGÀY 09/5/2003 CỦA CHÍNH PHỦ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Thi hành Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ quy định
chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về hợp đồng lao động
(sau đây gọi tắt là Nghị định số 44/2003/NĐ-CP), sau khi có ý kiến tham gia của Tổng Liên
đoàn Lao động Việt Nam và của các Bộ, ngành có liên quan, Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội hướng dẫn thi hành như sau:
I. HÌNH THỨC, NỘI DUNG VÀ LOẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
1. Hình thức hợp đồng lao động theo Điều 3 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP được quy
định cụ thể như sau:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ
12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng đến dưới 12 tháng phải
ký kết bằng văn bản theo Mẫu số 1 kèm theo Thông tư này. Người sử dụng lao động
chuẩn bị hợp đồng lao động theo mẫu quy định trên khổ giấy A4 và đóng dấu giáp lai giữa
các trang để sử dụng trong đơn vị.
Trường hợp một bên ký kết hợp đồng lao động là người nước ngoài thì nội dung hợp
đồng phải bằng tiếng Việt, sau phần tiếng Việt có thể thêm phần tiếng nước ngoài do hai
bên thỏa thuận. Nội dung bằng tiếng Việt có giá trị pháp lý.
Bản hợp đồng lao động có thể viết bằng bút mực các mầu (trừ mầu đỏ) hoặc đánh máy.
b) Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 03 tháng hoặc hợp đồng lao động để giúp việc gia
đình hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động miệng, nhưng phải bảo đảm nội dung theo
qui định tại khoản 1 Điều 29 của Bộ Luật Lao động.
c) Hợp đồng lao động trong doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm
nghiệp có thể giảm bớt một số nội dung cho phù hợp với điều kiện của doanh nghiệp.
d) Ngoài hợp đồng lao động hai bên có thể ký hợp đồng trách nhiệm về tài sản được giao.
2. Việc áp dụng các loại hợp đồng lao động theo Điều 4 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP
được quy định cụ thể như sau:
a) Người sử dụng lao động và người lao động căn cứ vào thời hạn của công việc để áp
dụng một trong các loại hợp đồng lao động quy định tại các khoản 1, 2, 3 Điều 4 của Nghị
định số 44/2003/NĐ-CP;
Riêng đối với người đã nghỉ hưu, hai bên được ký kết nhiều lần loại hợp đồng lao động
theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn đã ký kết trước ngày 01 thnág 01 năm 2003 mà
đến thời điểm đó đang còn hiệu lực thi hành, thì được tính là hợp đồng lao động thứ nhất
để áp dụng quy định tại khoản 4 Điều 4 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP.
Page 2 of 16
II. GIAO KẾT, THAY ĐỔI NỘI DUNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
1. Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động với người lao động theo Điều 5 của
Nghị định số 44/2003/NĐ-CP, được quy định cụ thể như sau:
- Đối với doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật Doanh nghiệp,
Luật Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam là Tổng Giám đốc hoặc Giám
đốc doanh nghiệp;
- Đối với hợp tác xã là Chủ nhiệm hợp tác xã, đối với Liên hiệp hợp tác xã là Giám đốc
Liên hiệp hợp tác xã;
- Đối với các cơ quan, tổ chức, các chi nhánh, các văn phòng đại diện (gọi chung là tổ
chức) của quốc tế hoặc nước ngoài đóng tại Việt Nam là người đứng đầu tổ chức
(Trưởng chi nhánh, Trưởng văn phòng, Trưởng đại diện...).
- Đối với cá nhân, hộ gia đình là người trực tiếp sử dụng lao động.
Trường hợp những người có thẩm quyền không trực tiếp giao kết hợp đồng lao động thì
có thể uỷ quyền cho người khác bằng văn bản, trừ trường hợp đã qui định về phân cấp
quản lý nhân sự. Riêng đối với người sử dụng lao động là cá nhân thì không được uỷ
quyền.
2. Hợp đồng lao động ký với người đã nghỉ hưu đang hưởng bảo hiểm xã hội hàng tháng
và người làm việc có thời hạn dưới 03 tháng, thì ngoài tiền lương theo cấp bậc công việc,
người lao động còn được người sử dụng lao động thanh toán các khoản sau:
- Bảo hiểm xã hội = 15%;
- Bảo hiểm Y tế = 2%;
- Nghỉ hàng năm = 4%;
- Tiền tàu xe đi lại khi nghỉ phép do hai bên thỏa thuận không thấp hơn 9%.
Tỷ lệ % nêu trên được tính so với tiền lương theo hợp đồng lao động.
3. Thủ tục thay đổi nội dung hợp đồng lao động theo khoản 2 Điều 8 của Nghị định số
44/2003/NĐ-CP được tiến hành theo trình tự như sau:
- Bên đề xuất yêu cầu nêu nội dung cần thay đổi và thông báo cho bên kia biết bằng văn
bản.
- Bên nhận được văn bản yêu cầu phải chủ động gặp bên đề xuất để thỏa thuận về nội
dung cần thay đổi, chậm nhất trong thời hạn 3 ngày, kể từ ngày nhận được văn bản yêu
cầu;
- Trường hợp hai bên thỏa thuận được việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động, thì tiến
hành ký kết phụ lục hợp đồng lao động theo Mẫu số 2 ban hành kèm theo Thông tư này.
Page 3 of 16
- Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động,
thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết hoặc thỏa thuận chấm dứt theo qui
định tại khoản 3 Điều 36 của Bộ Luật Lao động.
III. CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, TRỢ CẤP THÔI VIỆC VÀ BỒI
THƯỜNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO
1. Thời gian báo trước để chấm dứt hợp đồng lao động thực hiện như sau:
a) Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 36 của Bộ Luật Lao động thì hai
bên không phải báo trước.
b) Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 37 hoặc Điều
38 của Bộ Luật Lao động, thì bên có quyền đơn phương phải thực hiện việc báo trước
cho bên kia bằng văn bản. Số ngày báo trước của người lao động được qui định tại khoản
2, khoản 3 Điều 37; của người sử dụng lao động tại khoản 3 Điều 38 của Bộ Luật Lao
động. Số ngày báo trước là ngày làm việc. Riêng trường hợp người lao động bị kỷ luật sa
thải thì không phải báo trước.
2. Các trường hợp được trợ cấp thôi việc và không được trợ cấp thôi việc theo khoản 1
Điều 14 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau:
a) Các trường hợp được trợ cấp thôi việc:
- Người lao động chấm dứt hợp đồng theo Điều 36; Điều 37; các điểm a, c, d khoản 1
Điều 38; khoản 1 Điều 41; điểm c khoản 1 Điều 85 của Bộ Luật Lao động.
- Người lao động làm việc trong doanh nghiệp nhà nước được tuyển dụng trước khi có
chế độ hợp đồng lao động, thì khi nghỉ việc được tính trợ cấp thôi việc như người đã ký
hợp đồng lao động.
- Người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm
dứt hoạt động quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 38 của Bộ Luật Lao động là các trường
hợp: Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức được cấp có thẩm quyền quyết định giải thể, tòa án
tuyên bố phá sản, giấy phép hoạt động đã hết hạn, doanh nghiệp vi phạm pháp luật bị cơ
quan có thẩm quyền rút giấy phép hoạt động hoặc thu hồi giấy phép đăng ký kinh doanh.
b) Các trường hợp không được trợ cấp thôi việc:
- Người lao động bị sa thải theo điểm a và điểm b, khoản 1 Điều 85 của Bộ Luật Lao
động.
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà vi phạm về lý do chấm
dứt hoặc thời hạn báo trước quy định tại Điều 37 của Bộ Luật Lao động.
- Người lao động nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng theo quy định tại khoản 1
và khoản 2 Điều 145 của Bộ Luật Lao động.
- Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 17 và Điều 31 của Bộ
Luật Lao động đã được hưởng trợ cấp mất việc làm.
Page 4 of 16
3. Cách tính và chi trả tiền trợ cấp thôi việc được thực hiện như sau:
Công thức tính trợ cấp thôi việc ở từng doanh nghiệp:
Tiền trợ cấp Tổng thời gian làm Tiền lương làm căn
x x 1/2
thôi việc = việc tại doanh nghiệp cứ tính trợ cấp thôi
việc
Trong đó:
- Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp là số năm người lao động làm việc tại doanh
nghiệp được làm tròn theo nguyên tắc qui định tại khoản 5 Điều 14 của Nghị định số
44/2003/NĐ-CP.
- Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề
trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, bao gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ và phụ cấp
khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) qui định tại Điều 15 của Nghị định số 114/2002/NĐ-
CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ.
a) Trường hợp người lao động thực hiện nhiều hợp đồng lao động tại một doanh nghiệp
mà khi kết thúc từng hợp đồng chưa được thanh toán trợ cấp thôi việc, thì doanh nghiệp
cộng thời gian làm việc theo các hợp đồng lao động và lấy tiền lương bình quân 6 tháng
liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động cuối cùng để tính trợ cấp thôi việc cho
người lao động. Trường hợp trong các hợp đồng lao động có một hợp đồng lao động
người lao động đơn phương chấm dứt trái pháp luật, thì thời gian làm việc theo hợp đồng
lao động chấm dứt trái pháp luật người lao động không được trợ cấp thôi việc, còn các
hợp đồng khác vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc.
Ví dụ 1: Bà Vũ Thị Tâm chấm dứt hợp đồng lao động tại Công ty Thăng Long sau khi đã
thực hiện 3 hợp đồng lao động: Hợp đồng thứ nhất 14 tháng với tiền lương bình quân 6
tháng cuối của hợp đồng là 500.000 đồng/tháng; hợp đồng thứ hai 18 tháng với tiền lương
bình quân 6 tháng cuối của hợp đồng 600.000 đồng/tháng và hợp đồng thứ ba 24 tháng với
tiền lương bình quân 6 tháng cuối của hợp đồng 800.000 đồng/tháng. Trợ cấp thôi việc
của Bà Tâm được tính như sau:
- Tổng thời gian làm việc là: 14 tháng + 18 tháng + 24 tháng = 56 tháng (làm tròn bằng 5
năm);
- Trợ cấp thôi việc là: 800.000 đồng x 5,0 x 1/2 = 2.000.000 đồng.
Trường hợp bà Tâm chấm dứt hợp đồng lao động thứ ba trái pháp luật, thì hợp đồng thứ
ba bà Tâm không được trợ cấp thôi việc. Công ty Thăng Long chỉ cộng thời gian làm việc
theo hợp đồng thứ nhất và hợp đồng thứ hai để tính trợ cấp thôi việc là:
- Tổng thời gian làm việc là: 14 tháng + 18 tháng = 32 tháng (làm tròn bằng 3 năm);
- Trợ cấp thôi việc là: 600.000 đồng x 3 x 1/2 = 900.000 đồng
Công ty Thăng Long thanh toán cho bà Tâm số tiền trợ cấp thôi việc sau 7 ngày, kể từ ngày
chấm dứt hợp đồng lao động thứ ba.
Page 5 of 16
b) Trường hợp người lao động làm việc cho doanh nghiệp nhà nước nhưng có cả thời gian
làm việc theo chế độ biên chế và có cả thời gian làm việc theo hợp đồng lao động, thì
cộng cả hai thời gian đó để tính trợ cấp thôi việc.
Ví dụ 2: Ông Nguyễn Văn Toàn công nhân cơ khí (thang lương A1 nhóm II) làm việc tại
công ty B từ tháng 4 năm 1991 đến tháng 2 năm 1994 theo biên chế và làm việc theo chế
độ hợp đồng lao động từ tháng 3/1994. Đến tháng 6 năm 2003 ông Toàn chấm dứt hợp
đồng lao động. Tổng thời gian làm việc của ông Toàn là 147 tháng (quy tròn bằng 12,5
năm) có tiền lương bình quân 6 tháng cuối là 823.600 đồng/tháng (hệ số 2,84). Khoản tiền
trợ cấp thôi việc của ông Toàn được tính như sau:
823.600 đồng x 12,5 x 1/2 = 5.147.500 đồng.
c) Trường hợp người lao động làm việc ở nhiều doanh nghiệp nhà nước do chuyển công
tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995, thì tính trợ cấp thôi việc cho người lao động ở từng
doanh nghiệp. Tiền lương của người lao động trước ngày 01 tháng 4 năm 1993 được quy
đổi theo Nghị định số 25/CP, 26/CP tại thời điểm ngày 01 tháng 4 năm 1993.
Ví dụ 3: Bà Lê Thị Bê là công nhân xây dựng cơ bản (thang lương A6 nhóm II) có quá trình
làm việc tại 3 đơn vị thuộc doanh nghiệp nhà nước: Tại Công ty Y theo biên chế từ tháng
10 năm 1988 đến tháng 12 năm 1990 (22 tháng quy tròn bằng 2 năm) với tiền lương bình
quân 6 tháng cuối quy đổi theo Nghị định số 26/CP tại thời điểm ngày 01 tháng 4 năm 1993
là 142.000 đồng/tháng (hệ số 1,55); tại Công ty Z theo biên chế từ tháng 1 năm 1991 đến
tháng 5 năm 1994 (41 tháng quy tròn bằng 3,5 năm) với tiền lương bình quân 6 tháng cuối
là 186.000 đồng/tháng (hệ số 1,55); tại công ty X theo hợp đồng lao động từ tháng 6 năm
1994 và đến ngày 31 tháng 5 năm 2003 chấm dứt hợp đồng lao động với tiền lương bình
quân 6 tháng cuối là 823.600 đồng/tháng (hệ số 2,84). Thời gian làm việc tại Công ty X là
108 tháng (quy tròn bằng 9 năm). Tiền trợ cấp thôi việc của bà Bê được tính như sau:
- Tại Công ty Y là: 142.000 đồng x 2,0 x 1/2 = 142.000 đồng
- Tại Công ty Z là: 186.000 đồng x 3,5 x 1/2 = 325.500 đồng
- Tại Công ty X là: 823.600 đồng x 9 x 1/2 = 3.706.200 đồng
Tổng cộng: 4.173.700 đồng.
Công ty X thanh toán toàn bộ khoản trợ cấp thôi việc trên cho bà Bê, rồi sau đó thông báo
theo Mẫu số 3 ban hành kèm theo Thông tư này để Công ty Y và Công ty Z hoàn trả số tiền
mà mình đã chi hộ.
Trường hợp Công ty Y hoặc Công ty Z đã chấm dứt hoạt động, thì Công ty X sẽ được
ngân sách nhà nước hoàn trả theo hướng dẫn của Bộ Tài chính.
d) Trường hợp sau khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu,
quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp mà người lao động chấm dứt
hợp đồng lao động, thì người sử dụng lao động kế tiếp phải có trách nhiệm trả trợ cấp
thôi việc cho người lao động, kể cả thời gian làm việc cho người sử dụng lao động liền
kề trước đó. Riêng doanh nghiệp nhà nước thực hiện phương án sắp xếp lại hoặc chuyển
Page 6 of 16
đổi hình thức sở hữu (cổ phần hóa, giao, bán, khoán kinh doanh, cho thuê doanh nghiệp),
thì áp dụng theo qui định của Nhà nước đối với các trường hợp này.
Ví dụ 4: Ông Bùi Văn An làm việc ở doanh nghiệp Nhà nước A từ tháng 6 năm 1990. Đến
tháng 6 năm 1998 doanh nghiệp này cổ phần hóa trở thành công ty cổ phần và hoạt động
theo Luật Doanh nghiệp. Đến tháng 6 năm 2003 ông An chấm dứt hợp đồng lao động. Ông
An có tiền lương bình quân 6 tháng trước khi cổ phần hóa là 300.000 đồng/tháng và 6
tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động là 800.000 đồng/tháng. Trợ cấp thôi việc của
ông An được tính như sau:
- Trợ cấp thôi việc ở doanh nghiệp nhà nước là: 300.000 đồng x 8 x 1/2 = 1.200.000 đồng.
- Trợ cấp thôi việc ở công ty cổ phần là: 800.000 đồng x 5 x 1/2 = 2.000.000 đồng.
Tổng cộng: 3.200.000 đồng.
Công ty cổ phần phải thanh toán toàn bộ số tiền trợ cấp thôi việc cho ông An. Nguồn chi
trả trợ cấp thôi việc thực hiện theo Điều 27 của Nghị định số 64/2002/NĐ-CP ngày 09
tháng 6 năm 2002 của Chính phủ về việc chuyển doanh nghiệp nhà nước thành công ty cổ
phần.
4. Việc bồi thường chi phí đào tạo theo Điều 13 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP được
thực hiện như sau:
a) Người lao động được đào tạo ở trong nước hoặc ngoài nước từ kinh phí của người sử
dụng lao động, kể cả kinh phí do phía nước ngoài tài trợ cho người sử dụng lao động, sau
khi học xong phải làm việc cho người sử dụng lao động một thời gian do hai bên thỏa
thuận.
b) Người lao động tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ các
trường hợp quy định tại Điều 37 của Bộ Luật Lao động, khi chưa học xong hoặc học
xong không làm việc cho người sử dụng lao động đủ thời gian như đã thỏa thuận, thì phải
bồi thường mức chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học
tập, trường lớp, máy móc thiết bị, vật liệu thực hành và các chi phí khác hỗ trợ cho người
học do người sử dụng lao động tính có sự thỏa thuận của người lao động.
Thỏa thuận nêu ở điểm a và điểm b trên đây phải bằng văn bản có chữ ký của người sử
dụng lao động và người lao động.
IV. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
1. Thông tư này có hiệu lực sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo; bãi bỏ các văn bản sau
đây: Quyết định số 66/LĐTBXH-QĐ ngày 12 tháng 02 năm 1993 của Bộ trưởng Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội về phát hành và quản lý bản hợp đồng lao động; Quyết
định số 207/LĐTBXH-QĐ ngày 02 tháng 4 năm 1993 của Bộ trưởng Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội về mẫu hợp đồng lao động; Thông tư số 21/LĐTBXH-TT ngày 12
tháng 10 năm 1996 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một
số điều của Nghị định số 198/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 của Chính phủ về hợp đồng
lao động; Thông tư số 02/2001/TT-BLĐTBXH ngày 09 tháng 01 năm 2001 của Bộ Lao
Page 7 of 16
động - Thương binh và Xã hội bãi bỏ điểm 4 Mục III của Thông tư số 21/LĐTBXH-TT
ngày 12 tháng 10 năm 1996 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
2. Không áp dụng cách tính trợ cấp thôi việc quy định tại Thông tư này để tính lại trợ cấp
thôi việc đối với những trường hợp đã chấm dứt hợp đồng lao động trước ngày Thông tư
này có hiệu lực thi hành.
3. Định kỳ 6 tháng và hàng năm các đơn vị có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động
phải báo cáo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Ban quản lý Khu công nghiệp địa
phương nơi có trụ sở chính của đơn vị về tình hình ký kết, sử dụng, chấm dứt hợp đồng
lao động theo quy định của pháp luật.
4. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Ban quản lý Khu công nghiệp các tỉnh, thành phố
trực thuộc Trung ương có trách nhiệm giúp Uỷ ban nhân dân tổ chức hướng dẫn, đôn đốc,
kiểm tra việc thực hiện Thông tư này.
Trong quá trình thực hiện nếu có gì vướng mắc, đề nghị phản ảnh kịp thời về Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội để nghiên cứu giải quyết./.
Nguyễn Thị Hằng
(Đã ký)
Mẫu số 1
MẪU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Tên đơn vị:.......
Số:....................
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Chúng tôi, một bên là Ông/Bà: Quốc tịch:
Chức vụ:
Đại diện cho (1): Điện thoại:
Địa chỉ:
Và một bên là Ông/Bà: Quốc tịch:
Sinh ngày....... tháng..... năm...... tại.
Page 8 of 16
Nghề nghiệp (2):
Địa chỉ thường trú:
Số CMTND: cấp ngày...../...../...... tại
Số sổ lao động (nếu có):................ cấp ngày......../...../...... tại
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng
- Loai hợp đồng lao động(3):
- Từ ngàyy . thángg g . nămmm.. đến ngàyy y .. thángg g g nămmm
- Thử việc từ ngàyy y thángg .. nămmm đến ngàyy y thángg .. năm.....
- Địa điểm làm việc(4):
- Chức danh chuyên môn: Chức vụ (nếu có):
- Công việc phải làm (5):
Điều 2: Chế độ làm việc
- Thời giờ làm việc (6)
- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm:
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
1. Quyền lợi:
- Phương tiện đi lại.làm việc (7):
- Mức lương chính hoặc tiền công (8):
- Hình thức trả lương:
- Phụ cấp gồm (9):
- Được trả lương vào các ngày....... hàng tháng.
- Tiền thưởng:
- Chế độ nâng lương:
- Được trang bị bảo hộ lao động gồm:
- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm,lễ tết...):
Page 9 of 16
- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế (10):
- Chế độ đào tạo (11):
Những thỏa thuận khác (12):
2. Nghĩa vụ:
- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất-kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao
động....
- Bồi thường vi phạm và vật chất (13):
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp
đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có).
2. Quyền hạn:
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm
ngừng việcc )
- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp
luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.
Điều 5: Điều khoản thi hành
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng qui định
của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp
luật lao động.
- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và
có hiệu lực từ ngàyy ..thángg g nămmm... Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động
thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp
đồng lao động này.
Hợp đồng này làm tại.... ngày.... tháng.... năm.....
Người lao động Người sử dụng lao động
(Ký tên, đóng dấu)
(Ký tên)
Ghi rõ Họ và Tên Ghi rõ Họ và Tên
Page 10 of 16
HƯỚNG DẪN CÁCH GHI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
1. Ghi cụ thể tên doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, ví dụ: Công ty Xây dựng Nhà ở Hà nội.
2. Ghi rõ tên nghề nghiệp (nếu có nhiều nghề nghiệp thì ghi nghề nghiệp chính), ví dụ:
Kỹ sư.
3. Ghi rõ loại hợp đồng lao động, ví dụ 1: Không xác định thời hạn; ví dụ 2: 06 tháng.
4. Ghi cụ thể địa điểm chính, ví dụ: Số 2 - Đinh lễ - Hà Nội; và địa điểm phụ (nếu có), ví
dụ: Số 5 - Tràng Thi - Hà Nội.
5. Ghi các công việc chính phải làm, ví dụ: Lắp đặt, kiểm tra, sửa chữa hệ thống điện;
thiết bị thông gió; thiết bị lạnh... trong doanh nghiệp.
6. Ghi cụ thể số giờ làm việc trong ngày hoặc trong tuần, ví dụ: 08 giờ/ngày hoặc 40
giờ/tuần.
7. Ghi rõ phương tiện đi lại do bên nào đảm nhiệm, ví dụ: xe đơn vị đưa đón hoặc cá nhân
tự túc.
8. Ghi cụ thể tiền lương theo thang lương hoặc bảng lương mà đơn vị áp dụng, ví dụ:
Thang lương A.1.Cơ khí, Điện, Điện tử - Tin học; Nhóm III; Bậc 4/7; Hệ số 2,04; Mức
lương tại thời điểm ký kết hợp đồng lao động là 428.400 đồng/tháng.
9. Ghi tên loại phụ cấp, hệ số, mức phụ cấp tại thời điểm ký kết hợp đồng lao động, ví
dụ: Phụ cấp trách nhiệm Phó trưởng phòng; Hệ số 0,3; Mức phụ cấp 63.000 đồng/tháng.
10. Đối với người lao động thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì ghi tỷ lệ
% tiền lương hằng tháng hai bên phải trích nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội, ví dụ: Hằng
tháng người sử dụng lao động trích 6% từ tiền lương tháng của người lao động và số tiền
trong giá thành tương ứng bằng 17% tiền lương tháng của người lao động để đóng 20%
cho cơ quan bảo hiểm xã hội và 3% cho cơ quan Bảo hiểm y tế.
Đối với người lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì khoản tiền bảo hiểm xã
hội tính thêm vào tiền lương để người lao động tham gia Bảo hiểm tự nguyện hoặc tự lo
lấy bảo hiểm, ví dụ: Khoản tiền bảo hiểm xã hội đã tính thêm vào tiền lương cho người
lao động là 17% tiền lương tháng.
11. Ghi cụ thể trường hợp đơn vị cử đi đào tạo thì người lao động phải có nghĩa vụ gì và
được hưởng quyền lợi gì, ví dụ: Trong thời gian đơn vị cử đi học người lao động phải
hoàn thành khoá học đúng thời hạn, được hưởng nguyên lương và các quyền lợi khác như
người đi làm việc, trừ tiền bồi dưỡng độc hại.
12. Ghi những quyền lợi mà chưa có trong Bộ Luật Lao động, trong thỏa ước lao động tập
thể hoặc đã có nhưng có lợi hơn cho người lao động, ví dụ: đi tham quan, du lịch, nghỉ
mát, quà sinh nhật.
Page 11 of 16
13. Ghi rõ mức bồi thường cho mỗi trường hợp vi phạm, ví dụ: Sau khi đào tạo mà không
làm việc cho doanh nghiệp thì phải bồi thường 06 (sáu) triệu đồng; không làm việc đủ 02
năm thì bồi thường 03 (ba) triệu đồng.
Mẫu số 2
MẪU PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
..... , ngày..... tháng..... năm ....
Tên đơn vị:.......
Số:....................
PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Chúng tôi, một bên là Ông/Bà:............................ Quốc tịch:......................
Chức vụ:......................................................................................................
Đại diện cho (1): ................................................. Điện thoại:.....................
Địa chỉ:.........................................................................................................
Và một bên là Ông/Bà:......................................... Quốc tịch:......................
Sinh ngày......... tháng....... năm...... tại.........................................................
Nghề nghiệp (2):...........................................................................................
Địa chỉ thường trú:.......................................................................................
Số CMTND:....... cấp ngày...../...../...... tại...................................................
Số sổ lao động (nếu có):.......... cấp ngày......./....../.........tại.........................
Căn cứ Hợp đồng lao động số.... ký ngày..../..../.... và nhu cầu sử dụng lao động, hai bên
cùng nhau thỏa thuận thay đổi một số nội dung của hợp đồng mà hai bên đã ký kết như
sau:
1. Nội dung thay đổi (ghi rõ nội dung gì, thay đổi như thế nào.....):
.....................................................................................................................
.....................................................................................................................
2. Thời gian thực hiện (ghi rõ nội dung ở mục 1 nêu trên có hiệu lực trong bao nhiêu lâu):
Page 12 of 16
.....................................................................................................................
.....................................................................................................................
Phụ lục này là bộ phận của hợp đồng lao động số... , được làm thành hai bản có giá trị
như nhau, mỗi bên giữ một bản và là cơ sở để giải quyết khi có tranh chấp lao động.
Người lao động Người sử dụng lao động
(Ký tên, đóng dấu)
(Ký tên)
Ghi rõ Họ và Tên Ghi rõ Họ và Tên
Mẫu số 3
MẪU THÔNG BÁO CHUYỂN TRẢ TRỢ CẤP THÔI VIỆC
Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
..... , ngày..... tháng..... năm ....
Tên đơn vị:.......
Số:....................
Thông báo
V/v chuyển trả trợ cấp thôi việc
Kính gửi: Công ty B
Căn cứ Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và
hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về hợp đồng lao động;
Căn cứ Thông tư số.. . . của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ...
Ông (Bà): Nguyễn Văn A đã chấm dứt hợp đồng lao động ngày... tháng.... năm.. .. (Thông
báo hoặc Quyết định kèm theo).
Theo hồ sơ, Ông Nguyễn Văn A có thời gian làm việc tại Công ty B là... năm (từ ngày...
tháng... năm... đến ngày... tháng... năm...).
Công ty chúng tôi đã chi hộ khoản trợ cấp thôi việc đối với thời gian làm việc tại Công ty
B với số tiền là:.... đồng.
Đề nghị Công ty B chuyển trả số tiền trợ cấp thôi việc mà Công ty chúng tôi đã chi hộ
theo số tài khoản....../.
Giám đốc hoặc thủ trưởng đơn vị
Ký tên, đóng dấu
(Ghi rõ họ và tên)
Page 13 of 16
Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu đơn vị.
http://www.ThuVienPhapLuat.com/ ĐT: (08) 8456684
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT 2007
Cung cấp văn bản pháp luật cho Dân Luật THỜI ĐẠI
Các văn bản liên quan hiệu lực:
1. Thông tư 21/LĐTBXH-TT về hợp đồng lao động do Bộ Lao động, Thương binh và
Xã hội ban hành, để hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 198/CP
của Chính phủ về hợp đồng lao động
2. Quyết định số 207/LĐTBXH-QĐ về việc phát hành, quản lý và sử dụng bản hợp
đồng lao động do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành
3. Thông tư 02/2001/BLĐTBXH-TT về việc bãi bỏ điểm 4 Mục III của Thông tư số
21/LĐTBXH-TT ngày 12/10/1996 của Bộ Lao động - Thương binh và xã hội do Bộ
Lao dộng Thương binh và Xã hội ban hành
Các văn bản liên quan nội dung:
1. Công văn số 3995/LĐTBXH-LĐTL về việc giải quyết chấm dứt hợp đồng lao
động đối với người lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
2. Công văn số 3789/LĐTBXH-LĐTL về việc chế độ thôi việc đối với người lao
động có thời gian phục vụ trong lực lượng vũ trang do Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội ban hành
3. Công văn số 3376/LĐTBXH-LĐTL về việc hợp đồng lao động do Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội ban hành
4. Công văn số 3267/LĐTBXH-LĐTL về việc giải đáp pháp luật do Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội ban hành
5. Công văn số 3208/LĐTBXH-LĐTL về việc trợ cấp thôi việc do Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội ban hành
6. Công văn số 2843/LĐBTXH-LĐTL về việc chế độ, chính sách đối với người lao
động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
7. Công văn số 2731/LĐTBXH-LĐTL về việc trợ cấp thôi việc với người lao động
trong công ty chuyển đổi do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
8. Công văn số 2666/LĐTBXH-LĐTL về việc chế độ thôi việc đối với chức danh
không ký hợp đồng lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
9. Công văn số 2171/LĐTBXH-LĐTL về việc bồi thường chi phí đào tạo trong doanh
nghiệp do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
10. Công văn số 1907/LĐTBXH-LĐTL về việc trợ cấp thôi việc đối với người lao
động trong công ty nhà nước do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
11. Công văn số 1790/LĐTBXH-LĐTL về việc trợ cấp thôi việc đối với người lao
động trong công ty nhà nước do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
12. Công văn số 1531/LĐTBXH-LĐTL về việc chi trả trợ cấp thôi việc do Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội ban hành
13. Công văn số 3890/LĐTBXH-LĐVL về việc giải quyết trợ cấp thôi việc cho người
lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
Page 14 of 16
14. Thông tư số 15/2007/TT-BLĐTBXH về việc quy định quản lý lao động và tiền
lương trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100%
vốn điều lệ do Bộ Lao động Thương và Xã hội ban hành, để hướng dẫn thực hiện
Nghị định số 86/2007/NĐ-CP ngày 28/05/2007 của Chính phủ quy định uản lý lao
động và tiền lương trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước
sở hữu 100% vốn điều lệ
15. Công văn số 2261/LĐTBXH-LĐVL về hợp đồng giao kết bằng miệng do Bộ Lao
động Thương binh và Xã hội ban hành.
16. Công văn số 08/LĐTBXH-LĐVL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc
Trợ cấp thôi việc
17. Công văn số 3438/LĐTBXH-LĐVL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về
việc trợ cấp thôi việc cho người lao động có thời gian tham gia lực lượng thanh
niên xung phong
18. Công văn số 2948/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc
hướng dẫn pháp luật lao động
19. Công văn số 1067/LĐTBXH-LĐVL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về
việc trợ cấp thôi việc
20. Công văn số 682/LĐTBXH-LĐVL của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về
việc loại hợp đồng lao động
21. Công văn số 34/LĐTBXH-BHXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc
giải quyết chế độ, chính sách đối với người lao động
22. Công văn số 4265/LĐTBXH-LĐVL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về
việc thực hiện HĐLĐ khi thay đổi người sử dụng lao động
23. Công văn số 2760/LĐTBXH-LĐVL về việc ghi tại trích yếu do Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội ban hành
24. Công văn số 1402/LĐTBXH-LĐVL V/v: Tiền tàu xe khi nghỉ phép năm.do Bộ lao
dộng thương binh xã hội ban hành
25. Thống tư số 16/2005/TT-BLĐTBXH về việc hướng dẫn một số điều về chính sách
lao động do Bộ Lao động thương binh và xã hội ban hành theo NĐ 170/2004/NĐ-CP
ngày 22/9/2004 về sắp xếp, đổi mới và phát triển nông trường quốc doanh và NĐ
200/2004/NĐ-CP ngày 3/12/2004về sắp xếp, đổi mới và phát triển lâm trường quốc
doanh
26. Công văn số 313/LĐTBXH-BHXH về việc tiền lương làm cơ sở đóng bảo hiểm xã
hội của người lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
27. Thông tư số 07/2005/TT-BLĐTBXH về việc quản lý lao động, tiền lương và thu
nhập trong các công ty nhà nước do Bộ Lao động thương binh và xã hội ban hành,
để hướng dẫn thực hiện Nghị định số 206/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004
của Chính phủ quy định
28. Công văn số 3783/LĐTBXH-LĐVL ngày 04/11/2004 của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội về việc tính trợ cấp thôi việc đối với người lao động làm việc
nhiều DN
29. Công văn số 3762/LĐTBXH-LĐVL ngày 03/11/2004 của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội về việc hợp đồng lao động đối với vận động viên bóng chuyền
30. Công văn số 2304/LĐTBXH-LĐVL ngày 14/07/2004 của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội về việc trợ cấp thôi việc
31. Công văn số 2092/LĐTBXH-BHXH ngày 30/06/2004 của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội về việc trả lời Công văn số 99/CV/2004
32. Công văn số 1872/LĐTBXH-LĐVL ngày 10/06/2004 của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội về việc chấm dứt hợp đồng lao động
Page 15 of 16
33. Công văn số 346/LĐTBXH-LĐVL ngày 19/04/2004 của Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội về việc giao kết hợp đồng lao động
34. Thông tư số 04/2004/TT-BLĐTBXH về việc tuyển dụng và quản lý lao động nước
ngoài làm việc tại Việt Nam do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành, để
hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định 105/2003/NĐ-CP ngày 17/9/2003
của Chính phủ về tuyển dụng và quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt
Nam
35. Công văn số 638/LĐTBXH-LĐVL ngày 04/03/2004 của Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội về việc giải quyết chế độ đối với người lao động
36. Công văn số 391/LĐTBXH-LĐVL ngày 16/02/2004 của Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội về việc cách tính trợ cấp thôi việc
37. Công văn số 155/LĐTBXH-LĐVL ngày 13/01/2004 của Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội về việc áp dụng mẫu hợp đồng lao động
38. Công văn số 4659/LĐTBXH-LĐVL ngày 26/12/2003 của Bộ Lao động, thương binh
và Xã hội giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động khi DN giải thể
39. Công văn số 4548/LĐTBXH-LĐVL ngày 19/12/2003 của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội về việc giải quyết chế độ cho người lao động chấm dứt hợp đồng
lao động
40. Công văn số 4231/LĐTBXH-LĐVL ngày 26/11/2003 của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội về việc trợ cấp thôi việc cho người lao động của công ty cổ phần
nước giải khát Sài Gòn
41. Công văn số 3916/LĐTBXH-LĐVL ngày 31/10/2003 của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội về việc giải đáp pháp luật lao động
42. Nghị định 44/2003/NĐ-CP về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số
điều của Bộ Luật lao động về hợp đồng lao động do Chính phủ ban hành
43. Thông tư 21/LĐTBXH-TT về hợp đồng lao động do Bộ Lao động, Thương binh và
Xã hội ban hành, để hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 198/CP
của Chính phủ về hợp đồng lao động
44. Nghị định số 165-HĐBT về việc quy định chi tiết thi hành Pháp lệnh Hợp đồng lao
động do Hội đồng Bộ trưởng ban hành
45. Pháp lệnh số 45-LCT/HĐNN8 về Hợp đồng lao động do Hội đồng Nhà nước ban
hành
Page 16 of 16
