Nhân vật này luôn chất chứa trong đầu những tham vọng to tát và có khả năng thản nhiên lĩnh công trạng của... người khác. Thông thường, nhân vật này không có khả năng gây sự chú ý với người khác ngay cả khi đã nỗ lực hết sức.

Nếu bạn đọc những quyển sách về cách phỏng vấn xin việc làm, bạn sẽ thấy một vài câu hỏi phù hợp với cuộc phỏng vấn của mình và bạn nên học cách trả lời những câu hỏi đó. Nhưng một cuộc phỏng vấn không chỉ để trả lời các câu hỏi của nhà tuyển dụng mà còn là cuộc trò chuyện giữa hai bên. Vì thế cách tốt nhất để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn là chuần bị thật nhiều câu chuyện nhỏ về công việc trước đây và cuộc sống của bạn.......

Việc làm thế nào để có một lực lượng lao động hiệu quả là một thách thức hoàn toàn khác so với việc chỉ đơn giản thúc đẩy mọi người đạt được các mục tiêu về hoạt động tài chính đặt ra.

Gần ba tháng nay, Mark Peterson, giám đốc hãng sản xuất giày thể thao Universe tại Singapore,luôn trong tình trạng mất ăn mất ngủ bởi ông không hiểu vì sao những chiếc giày thể thao được sản xuất theo công nghệ mới của hãng vẫn không thể thu hút được khách hàng. Điều khiến ông đau đầu hơn là trưởng bộ phận thiết kế của Universe không hề tỏ ra lo lắng, ngày ngày vẫn đi làm trong tâm trạng thoải mái, không chút bận tâm. Sau nhiều đắn đo, suy nghĩ, Mark quyết định tìm ra nguyên nhân của......

“Săn” việc trên mạng đương nhiên nhanh chóng hơn, dễ dàng hơn và kinh tế hơn. Và thực tế là, theo kết quả một cuộc khảo sát gần đây, hơn 40% những người đưa CV lên mạng nhận được những lời hẹn phỏng vấn như ý.

Bạn viết resume để ứng tuyển cho vị trí công việc mà bạn yêu thích, và dĩ nhiên bạn muốn resume của mình nổi bật hơn những resume của các ứng viên khác? Có rất nhiều cách giúp bạn thực hiện mong muốn của mình. Tuy nhiên, nếu không muốn resume của mình bị “vứt” vào sọt rác, bạn cần phải biết rõ nên hoặc không nên đưa những thông tin nào vào resume. Dưới đây là một số nguyên tắc mà bạn nên tuân thủ khi viết resume:......

Tại nơi làm việc, bạn đã trải qua nhiều tình huống bất ngờ và đôi khi bạn không biết mình phải nói gì và làm gì lúc đó. Bạn thề rằng mình sẽ không bao giờ để xảy ra chuyện như thế một lần nữa. Nhưng có thể, điều đó đã làm bạn khó xử và ảnh hưởng đến các mối quan hệ của mình.

Bạn nói quá nhanh. Bạn tránh không nhìn mọi người. Bạn đặt quá nhiều câu hỏi. Bạn xịt nước hoa quá đậm mùi… Nếu bạn có những biểu hiện trên, đừng thắc mắc vì sao mình vẫn chưa có được một công việc

Định mức lao động làm cho hiệu quả hoạt động của công ty tăng lên và góp phần rất lớn vào việc nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu trong quá trình sản xuất, ít gây lãng phí. Mời các bạn cùng tham khảo tài liệu trên đây để hiểu rõ hơn về Định mức lao động. Để xem thêm nhiều tài liệu hay về Đào tạo nội bộ khác, các bạn vui lòng xem tại Bộ tài liệu Hướng dẫn Đào tạo nội bộ chuyên nghiệp. 

Live in Present: Forget about old worries and problem which have been creating problems over a period of time, forget that guilt you had from the past, it’s done gone, and now grave it. Don’t Think too much about how you would be in present, don’t put yourself in the shoes where you feel lack of confidence in you. Future is uncertain and when you start thinking about it, you probably don’t even know where you are heading. Take life as it comes to you.

Nếu bạn thật sự muốn các đồng nghiệp không thích mình thì hãy làm theo những cách dưới đây. Các hành động này chắc chắn sẽ khiến mọi người chỉ mong chờ bạn sớm bị nghỉ việc. Ngược lại, nếu bạn tránh được 10 kiểu cư xử dưới đây, bạn sẽ tạo được sự hòa hợp với mọi người tại nơi làm việc.

Trong những tình huống “mặt đối mặt”, có lẽ chính sự tự tin-chứ không phải quyền lực hay địa vị của bạn- là yếu tố quan trọng trong xây dựng mối quan hệ, vì cách nó dễ dàng khiến người đối diện dễ chịu mà thậm chí họ thường không biết.

Nhiều người thường phàn nàn rằng “Công việc của tôi thật nhàm chán, tôi không biết liệu quyết định trước đây có đúng không?”

Trong công việc, chắc chắn bạn sẽ phải đối mặt với những vấn đề khó khăn và thất bại. Tất nhiên, những lúc như vậy, bạn khó có thể kiềm chế nổi cảm xúc của mình và bật khóc.

Trong khi vô số những cuộc đối thoại vẫn sôi nổi về đề tài sống lễ độ, thì đâu đó vẫn tồn tại một câu hỏi mở: Vì sao chúng ta vẫn chưa hoàn toàn sống ôn hòa nơi sở làm?

Ngày nay, sự phát triển của công nghệ đã giúp mọi người dù ở xa cũng có thể giao tiếp với nhau dễ dàng và nhanh chóng, không còn giới hạn ở hình thức gặp trực tiếp. Dưới đây là 3 loại hình phỏng vấn “không trực tiếp” mà bạn có thể gặp khi đăng ký tuyển dụng:

Chờ đợi một cuộc điện thoại với hy vọng rằng có thể một trong những CV mà bạn vừa gửi đi được nhà tuyển dụng chấp nhận và gọi bạn đi phỏng vấn, nhưng kết quả là vô vọng, bạn không hiểu vì sao.

Có rất nhiều chủ đề không nên nói tại nơi làm việc bởi đó là những thông tin hoàn toàn không có lợi cho công việc của bạn. Vì vậy, bạn nên tránh những cuộc tranh luận kéo dài về một số chủ đề dễ gây tranh cãi.

Bạn đang “nhấp nhổm” muốn rời bỏ công việc hiện tại và bạn không muốn sếp biết về mong muốn ra đi của mình. Bạn không có cách nào để quyết định khi nào mình ra đi và thậm chí không biết phải làm gì để tìm kiếm có kết quả. Bạn không muốn mất công việc hiện tại trước khi bạn tìm được một công việc mới.

Khi bắt tay vào tìm kiếm công việc phù hợp cho mình, hầu hết những người tìm được việc làm ưng ý đều biết một nguyên tắc vàng: lương không phải yếu tố quyết định một công việc là tốt hay không.