Nội dung phần mềm Việt HRM 2010
Những yếu tố đó đã tạo nên một hệ thống thực sự khác biệt: mềm dẻo nhưng chặt chẽ, đơn giản cho người sử dụng nhưng lại hiệu quả đối với ban quản trị. Mời bạn khám phá them các thong tin chức năng bên dưới của phần mềm:
Các chức năng chính hệ thống.
I. Phân hệ quản lý nguồn nhân lực dự trữ
1. Quản lý nguồn dữ liệu
2. Quản lý đánh giá nhân sự dự trữ
3. Quản lý nhân sự dự trữ
4. Cập nhật tự động nguồn nhân lực dự trữ qua internet
5. Tìm nhân sự dự trữ theo yêu...
N i dung chính
Vi t HRM là h th ng qu n tr nhân s đư c phát tri n b i VietHRM.
1 Nhân s , ch m công, ti n lương
2 Giám sát, đánh giá
3 Tuy n d ng, Đào t o
4 Ho ch đ nh, phân tích, t ng h p
Ch c năng chính h th ng
- Thông tin nhân s Nhân s Ch m công Tham s ch m công
- Phân công công tác B ng kê
Ch tiêu ch m công
- H p đ ng lao đ ng T ng h p ch m công
-… ...
- Ch tiêu lương cơ b n - Ngư i s d ng & quy n
- Tham s lương - Thi t k m u báo cáo
- Tính lương
- Sao lưu ph c h i d li u
- T ng h p lương
Tính lương H th ng - Báo cáo đ ng
Các ch tiêu và tham s đ u đư c đ nh nghĩa phù h p v i
doanh nghi p c a b n
Ch c năng chính h th ng
- Thông tin nhân s Đánh giá Tuy n d ng Nhu c u tuy n d ng
- Phân công công tác K ho ch tuy n d ng
- H p đ ng lao đ ng Th c hi n tuy n d ng
- Khen thư ng, k lu t K t qu tuy n d ng
- Nhu c u đào t o - Ngu n d tr
- K ho ch đào t o - Nhóm ngành d tr
- Tri n khai - Thông tin d tr
- K t qu đào t o Đào t o D tr
Sơ đ ch c năng
Ngu n Tính
d tr lương
Tuy n D li u lưu tr Thông tin Ch m D li u tính T ng
d ng nhân s công toán phân tích h p
Đào t o Đánh giá
nhân s
D li u đư c liên k t v i nhau và đ ng l i trung tâm nhân s
Quy trình tính toán
D li u t ng D li u t ng
D li u thô D li u thô
h p h p
B ng
B ng ch m B ng Báo
kê công lương cáo
• Ví d : d li u t • T ng h p d • T ng h p t • Phân tích t d
máy ch m công li u t b ng kê tham s lương và li u lương và
b ng ch m công b ng ch m công
• D li u nh p
tr c ti p
Mô hình thông tin – ch c năng
Các d li u t 2 ngu n: ít thay đ i và di n bi n
đư c quy t v m t m i là thông tin nhân s
Ch m công
Tính lương
Ngu n d tr
D li u D li u
c đ nh phát Đánh giá
ít thay sinh
Đang ho t đ ng đ i
T ng h p
Đã ngh
Đào t o
T i sao nên ch n Vi t HRM
Đáp ng các yêu c u khó tính nh t
Ch c năng Tuân th đúng & đ theo các quy trình chu n
H tr các công c nh p li u làm gi m
Ti n ích th i gian nh p li u.
Qu n tr Đưa ra các báo cáo qu n tr , phân tích
theo yêu c u c a lãnh đ o
Liên h
Vi t HRM 2010
Website: http://www.viethrm.net
Email: [email protected]
Yahoo: viethrm
Skype: viethrm
Gmail: viethrm2010
Copyright (c)2009 VietHRM. All Rights Reserved.
