Nghỉ việc để chăm sóc người trong gia đình
Nghỉ việc để chăm sóc một người trong gia đình
Bạo Hành Trong Gia Đình & Việc Làm
Nghỉ Việc để Chăm Sóc Một Người Trong Gia Đình
C Á C Q U Y Ề N H Ạ N P H Á P L Ý C Ủ A B Ạ N
Những người thoát khỏi bạo hành trong gia đình thường cần lấy thời gian nghỉ việc để
chăm sóc một người trong gia đình có tình trạng sức khỏe trầm trọng (dù là tinh thần hay
thể xác), do bạo hành trong gia đình gây ra hoặc làm trầm trọng hơn. Theo Đạo Luật
Nghỉ Việc Vì Gia Đình và Sức Khỏe liên bang và Đạo Luật Các Quyền Về Gia Đình của
California, những nhân viên này có thể lấy đến mười hai tuần lễ nghỉ được bảo-vệ-về-
công-việc (nhưng không được trả lương) mỗi năm để chăm sóc con cái, cha mẹ, vợ/chồng
hoặc người bạn đời đã đăng ký có tình trạng sức khỏe trầm trọng. Luật lệ tiểu bang
California cung cấp những bảo vệ riêng tư rất rõ rệt cho những người thoát khỏi bạo hành
và điều này có thể cho phép nhân viên được lấy thời gian nghỉ mà không phải phổ biến
việc bạo hành trong gia đình hoặc chi tiết về việc điều trị của người thoát khỏi bạo hành
cho người chủ của họ.
1. Luật nghỉ việc vì gia đình/sức khỏe cho phép các quyền gì?
Luật lệ liên bang và tiểu bang cho phép một số nhân viên được quyền lấy ngày nghỉ việc
không được trả lương để chăm sóc cho một người trong gia đình có tình trạng sức khỏe
trầm trọng. Luật liên bang là Đạo Luật Nghỉ Việc Vì Gia Đình và Sức Khỏe (Family
and Medical Leave Act = FMLA); luật tiểu bang là Đạo Luật Các Quyền Về Gia Đình
của California (California Family Rights Act = CFRA).
Nếu bạn đủ điều kiện để lấy ngày nghỉ không được trả lương vì gia đình/sức khỏe theo các
luật này, người chủ của bạn:
không thể sa thải bạn vì đã lấy đến 12 tuần nghỉ việc;
phải để bạn quay lại làm chính công việc đó hay công việc tương đương (cùng
đồng lương, phúc lợi và điều kiện làm việc) sau thời gian nghỉ của bạn; và
phải tiếp tục trả tiền bảo hiểm y tế cho bạn—nếu bạn có các bảo hiểm này—
trong thời gian bạn nghỉ việc.
6 0 0 H A R R I S O N S T R E E T S U I T E 1 2 0
S A N F R A N C I S C O , C A L I F O R N I A 9 4 1 0 7
T E L : 4 1 5 8 6 4 8 8 4 8 W W W . L A S - E L C . O R G
F M L A - BẢN TÀI LIỆU VỀ CHĂM SÓC CHO NGƯỜI TRONG GIA ĐÌNH
(CARING FOR A FAMILY MEMBER FACT SHEET)
Các điều luật về nghỉ việc vì gia đình/sức khỏe cũng coi là trái luật nếu người chủ của bạn
can thiệp vào quyền lấy ngày nghỉ vì gia đình/sức khỏe, sách nhiễu bạn vì lý do đã lấy
ngày nghỉ vì gia đình/sức khỏe, từ chối yêu cầu lấy ngày nghỉ hợp lý, hoặc từ chối không
tuyển hoặc thăng chức cho bạn vì bạn sẽ lấy hoặc đã lấy ngày nghỉ vì gia đình/sức khỏe.
Cũng được coi là trái luật khi chủ của bạn trả thù bạn vì đã yêu cầu lấy ngày nghỉ vì gia
đình/sức khoẻ hoặc than phiền về việc vi phạm các luật lệ về nghỉ việc vì gia đình/sức
khỏe.
Những luật lệ khác cũng cấm chủ của bạn không được kỳ thị bạn vì người chủ tin rằng bạn
sẽ nghỉ không đến làm để chăm sóc một người trong gia đình có khuyết tật.
2. Bạn được bảo vệ bởi các luật nghỉ việc vì gia đình/sức khỏe
không?
Bạn phải đáp ứng tất cả các điều kiện sau đây để được bảo vệ bởi các luật nghỉ việc vì gia
đình/sức khỏe:
bạn đã làm việc cho người chủ của bạn trong ít nhất 12 tháng (dù là làm bán thời
gian hay tạm thời);
bạn đã làm việc ít nhất 1.250 giờ (trung bình 25 giờ mỗi tuần) trong vòng 12
tháng trước khi nghỉ việc;
chủ của bạn mướn ít nhất 50 người trong phạm vi bán kính 75-dặm từ nơi làm
việc của bạn; và
bạn cần lấy ngày nghỉ để chăm sóc cha/mẹ, con, vợ/chồng hoặc người bạn đời đã
đăng ký có một tình trạng sức khỏe trầm trọng. (Nghỉ việc vì tình trạng sức khỏe
trầm trọng của chính bạn, vì mang thai hoặc chăm sóc dưỡng thai, hoặc vì sanh
con, sắp xếp cho con hoặc nuôi con nuôi cũng được bảo vệ bởi các luật nghỉ việc
vì gia đình/sức khỏe.)
3. Các thuật ngữ trong luật nghỉ việc vì gia đình/sức khỏe có
nghĩa gì?
“tình trạng sức khỏe trầm trọng”
Theo các luật nghỉ việc vì gia đình/sức khỏe, tình trạng sức khỏe trầm trọng là một tình
trạng bệnh tật, thương tích, suy yếu về thể xác, hoặc tình trạng tâm thần gây ra một thời
gian bất lực (có nghĩa không đủ khả năng đi làm, đi học hay thực hiện các sinh hoạt thông
thường hàng ngày khác) và đòi hỏi ít nhất một trong các điều sau đây:
ở qua đêm tại bệnh viện, nơi dành cho người bệnh sắp chết, hoặc cơ sở chăm sóc
y tế nội trú (bất cứ sự bất lực hoặc trị liệu sau đó liên quan đến việc chăm sóc
bệnh nhân nội trú cũng được đài thọ); hoặc
trị liệu liên tục bởi một nhà cung cấp dịch vụ y tế.
6 0 0 H A R R I S O N S T R E E T S U I T E 1 2 0
S A N F R A N C I S C O , C A L I F O R N I A 9 4 1 0 7
T E L : 4 1 5 8 6 4 8 8 4 8 W W W . L A S - E L C . O R G
F M L A - BẢN TÀI LIỆU VỀ CHĂM SÓC CHO NGƯỜI TRONG GIA ĐÌNH
(CARING FOR A FAMILY MEMBER FACT SHEET)
“trị liệu liên tục”
Theo các luật nghỉ việc vì gia đình/sức khỏe, điều khoản trị liệu liên tục đòi hỏi một trong
các điều sau đây:
một bệnh trạng gây ra sự bất lực trong hơn ba ngày đòi hỏi: (1) hai lần đi khám
tại nhà cung cấp dịch vụ y tế hoặc nhiều hơn, hoặc (2) một lần đi khám với chế
độ trị liệu và theo dõi liên tục;
một bệnh trạng kinh niên liên tục trong một khoảng thời gian dài và đòi hỏi việc
đi khám bác sĩ định kỳ, và tình trạng có thể gây ra sự bất lực thất thường thay vì
liên tục;
nghỉ vĩnh viễn hoặc dài hạn do một bệnh trạng mà sự trị liệu có thể không có
hiệu quả (chẳng hạn bệnh ung thư ở giai đoạn cuối) khi bệnh nhân được nhà cung
cấp dịch vụ y tế theo dõi, nhưng không nhất thiết là được trị liệu tích cực;
nghỉ để nhận nhiều trị liệu đa dạng cho (1) giải phẫu hồi phục, hoặc (2) một bệnh
trạng có thể gây ra thời gian bất lực hơn ba ngày nếu không được điều trị; hoặc
mang thai và chăm sóc dưỡng thai.
Trị liệu hoặc giải phẫu thẩm mỹ, và trị liệu cho các bệnh trạng thông thường, như bệnh
cúm, thường không được coi là đủ để tính là một tình trạng sức khỏe trầm trọng.
“trị liệu”
Trị liệu theo các luật nghỉ việc vì gia đình/sức khỏe bao gồm khám bệnh để xác định xem
có tình trạng sức khỏe trầm trọng hay không và đánh giá tình trạng đó. Trị liệu không bao
gồm khám sức khỏe, khám mắt hoặc khám răng định kỳ.
“nhà cung cấp dịch vụ y tế”
Thuật ngữ nhà cung cấp dịch vụ y tế bao gồm:
bác sĩ y khoa có bằng hành nghề;
bác sĩ tâm lý học lâm sàng;
chuyên viên kiểm định thị lực, nha sĩ, bác sĩ trị bệnh bàn chân;
y tá điều dưỡng được quyền biên toa và bà mụ có chứng chỉ hành nghề;
nhân viên xã hội lâm sàng; và
bác sĩ chỉnh hình (trong các điều kiện giới hạn, tùy theo trị liệu họ cung cấp).
Nếu chương trình chăm sóc sức khỏe của người chủ của bạn chấp nhận giấy chứng nhận từ
bác sĩ của người trong gia đình bạn về một tình trạng sức khỏe trầm trọng để chứng minh
cho đơn đòi phúc lợi, bác sĩ của người trong gia đình bạn có thể được tính như nhà cung
cấp dịch vụ y tế chiếu theo các luật nghỉ việc vì gia đình/sức khỏe.
“người trong gia đình”
6 0 0 H A R R I S O N S T R E E T S U I T E 1 2 0
S A N F R A N C I S C O , C A L I F O R N I A 9 4 1 0 7
T E L : 4 1 5 8 6 4 8 8 4 8 W W W . L A S - E L C . O R G
F M L A - BẢN TÀI LIỆU VỀ CHĂM SÓC CHO NGƯỜI TRONG GIA ĐÌNH
(CARING FOR A FAMILY MEMBER FACT SHEET)
Bạn có thể lấy thời gian nghỉ để chăm sóc cha/mẹ, con, vợ/chồng hoặc người bạn đời đã
đăng ký của bạn đang ở trong tình trạng sức khỏe trầm trọng. Cha/mẹ có nghĩa người
cha/mẹ ruột hoặc một người đã chăm sóc cho bạn như cha/mẹ khi bạn còn nhỏ. Cha mẹ
vợ/cha mẹ chồng không được tính đến . Vợ/chồng có nghĩa người vợ hay người chồng được
tiểu bang nơi bạn cư ngụ công nhận. Người bạn đời đã đăng ký có nghĩa những người cùng
giới tính đã nộp Lời Tuyên Bố Là Bạn Đời với Tổng Thư Ký Tiểu Bang.
Con có nghĩa con ruột, con nuôi hoặc con nuôi dưỡng tạm thời, trẻ được tòa bảo trợ , hoặc
một trẻ mà bạn đã đối xử như bạn là cha/mẹ ngay dù bạn không chính thức nhận trẻ đó làm
con nuôi. Trẻ phải hoặc (1) dưới 18 tuổi, hoặc (2) 18 tuổi hay lớn hơn và không thể tự
chăm sóc vì một khuyết tật tinh thần hoặc thể xác.
4. Những hình thức chăm sóc nào được bảo vệ bởi các luật
nghỉ việc vì gia đình/sức khỏe?
Các luật nghỉ việc vì gia đình/sức khỏe công nhận bạn có thể cần có mặt để chăm sóc về cơ
thể hoặc tinh thần, hay cả hai. Do đó, thí dụ, bạn có thể lấy ngày nghỉ vì gia đình/sức khỏe
khi bạn cần có mặt để chăm sóc về cơ thể cho một người trong gia đình đang có tình trạng
sức khỏe trầm trọng (chẳng hạn tắm rửa, cho uống thuốc, cho ăn uống, hoặc đưa đi bác sĩ
khi người trong gia đình này không thể tự họ làm lấy các nhu cầu ấy) hoặc nếu bác sĩ quyết
định là sự an ủi hoặc trấn an tinh thần của bạn sẽ có lợi cho người trong gia đình (thí dụ, ở
bên cạnh người trong gia đình đang trải qua giải phẫu). Bạn cũng có thể lấy ngày nghỉ nếu
bạn cần có mặt để thu xếp những thay đổi về việc chăm sóc hoặc để thay thế cho những
người khác đang lo chăm sóc người trong gia đình đó.
5. Trách nhiệm của người chủ về việc thông báo cho bạn biết
các quyền nghỉ vì gia đình/sức khỏe của bạn?
Một người chủ bao gồm trong các luật nghỉ việc vì gia đình/sức khỏe (có 50 nhân viên hoặc
nhiều hơn) phải thực hiện các việc sau:
dán một thông cáo giải thích quyền hạn và trách nhiệm chiếu theo các luật nghỉ
việc vì gia đình/sức khỏe;
cung cấp văn bản chi tiết về các quyền hạn và trách nhiệm này cho bất cứ nhân
viên nào đủ điều kiện khi người đó báo là cần nghỉ vì gia đình/sức khỏe;
Ghi trong cẩm nang của nhân viên quyền hạn và trách nhiệm của nhân viên
chiếu theo các luật nghỉ việc vì gia đình/sức khỏe, nếu người chủ có làm cẩm
nang này ; và
định rõ ngày nghỉ, dù nhân viên được trả lương hay không, là ngày nghỉ bao gồm
trong luật nghỉ việc vì gia đình/sức khỏe và thông báo cho nhân viên biết về sự
chỉ định này.
Nếu chủ của bạn chưa thông báo cho bạn biết về các quyền nghỉ việc của bạn và bạn nghĩ
rằng chủ của bạn phải theo các luật nghỉ việc vì gia đình/sức khỏe, hãy hỏi người chủ của
bạn thông tin về các quyền này.
6 0 0 H A R R I S O N S T R E E T S U I T E 1 2 0
S A N F R A N C I S C O , C A L I F O R N I A 9 4 1 0 7
T E L : 4 1 5 8 6 4 8 8 4 8 W W W . L A S - E L C . O R G
F M L A - BẢN TÀI LIỆU VỀ CHĂM SÓC CHO NGƯỜI TRONG GIA ĐÌNH
(CARING FOR A FAMILY MEMBER FACT SHEET)
6. Các điều khoản về việc nghỉ vì gia đình/sức khỏe gồm
những gì?
Ngày nghỉ bao gồm trong các luật nghỉ việc vì gia đình/sức khỏe không được trả
lương trừ phi sử dụng một hình thức nghỉ được trả lương khác cùng với ngày
nghỉ này (thí dụ, nghỉ vì đau ốm hoặc nghỉ hè).
Trong đa số các trường hợp, bạn phải được quay trở lại chức vụ cũ hoặc chức vụ
tương đương sau ngày nghỉ của bạn. Bạn không được phục hồi chức vụ nếu công
việc của bạn đã bị bỏ vì lý do kinh doanh hợp pháp không liên quan đến việc lấy
ngày nghỉ của bạn.
Nếu bạn có các bảo hiểm sức khỏe, chủ của bạn vẫn phải tiếp tục trả những bảo
hiểm này trong thời gian bạn nghỉ việc. Điều khoản này bao gồm bất cứ phúc lợi
nào bạn nhận được cho những người sống phụ thuộc vào bạn hay người trong gia
đình bạn.
Nếu bạn không quay trở lại làm việc sau khi nghỉ, chủ của bạn có thể đòi bạn trả
lại phí tổn tiếp tục mua bảo hiểm sức khỏe cho bạn trong thời gian bạn nghỉ việc,
trừ phi lý do bạn không thể quay trở lại làm việc nằm ngoài tầm kiểm soát của
bạn (thí dụ, người trong gia đình vẫn cần sự chăm sóc của bạn).
7. Bạn có phải thông báo cho người chủ biết bạn cần lấy ngày
nghỉ vì gia đình/sức khỏe không?
Bạn phải báo cho chủ của bạn biết 30 ngày trước khi lấy ngày nghỉ vì gia đình/sức khỏe khi
việc này có thể lường trước được, chẳng hạn một việc giải phẫu quan trọng được định ngày
từ trước. Nếu bạn cần nghỉ bất thình lình để chăm sóc cho người trong gia đình hoặc nếu
người trong gia đình có trường hợp khẩn cấp về y tế, bạn phải báo cho chủ của bạn biết
càng sớm càng tốt, thông thường là trong vòng một vài ngày. Bạn nên thông báo bằng thư
cho chủ của bạn biết về việc cần lấy ngày nghỉ vì gia đình/sức khỏe, và hãy chắc chắn là
bạn có giấy trả lời của người chủ của bạn.
Bạn không phải phổ biến chi tiết về việc chẩn đoán bệnh của người trong gia đình cho chủ
biết, nhưng bạn phải cho chủ của mình đủ thông tin để người chủ hiểu người trong gia đình
của bạn có một tình trạng sức khỏe trầm trọng cần được bạn chăm sóc.
Hãy chắc chắn là bạn đã hiểu rõ các quy định của người chủ về ngày nghỉ vì gia đình/sức
khỏe trước khi bạn lấy ngày nghỉ. Yêu cầu chủ của bạn đưa cho văn bản mô tả các quyền
hạn và trách nhiệm của bạn để lấy ngày nghỉ vì gia đình/sức khỏe.
8. Chủ của bạn có thể yêu cầu thông tin gì về việc nghỉ của
bạn?
Nếu bạn lấy ngày nghỉ vì gia đình/sức khỏe, chủ của bạn được phép yêu cầu bạn đưa:
6 0 0 H A R R I S O N S T R E E T S U I T E 1 2 0
S A N F R A N C I S C O , C A L I F O R N I A 9 4 1 0 7
T E L : 4 1 5 8 6 4 8 8 4 8 W W W . L A S - E L C . O R G
F M L A - BẢN TÀI LIỆU VỀ CHĂM SÓC CHO NGƯỜI TRONG GIA ĐÌNH
(CARING FOR A FAMILY MEMBER FACT SHEET)
xác nhận quan hệ của bạn với người trong gia đình, chẳng hạn giấy khai sanh
hoặc hôn thú;
giấy chứng nhận y khoa của nhà cung cấp dịch vụ y tế (chẳng hạn giấy bác sĩ)
liên quan đến tình trạng sức khỏe trầm trọng của người trong gia đình;
giấy tái chứng nhận nếu giấy chứng nhận ban đầu đã hết hạn, bạn yêu cầu gia
hạn ngày nghỉ, hoặc hoàn cảnh thay đổi; và
báo cáo định kỳ trong thời gian nghỉ việc về tình trạng và ý định quay lại làm
việc của bạn.
9. Giấy chứng nhận y khoa phải ghi những điều gì?
Chủ của bạn có thể yêu cầu một giấy chứng nhận y khoa (chẳng hạn giấy bác sĩ) cho biết
việc bạn cần phải chăm sóc cho người trong gia đình có tình trạng sức khỏe trầm trọng.
Giấy chứng nhận không cần phải phổ biến chi tiết về việc chẩn đoán bệnh của người trong
gia đình bạn, nhưng phải cung cấp đủ thông tin để chủ của bạn kiểm chứng nhu cầu lấy
ngày nghỉ của bạn. Giấy bác sĩ phải bao gồm:
ngày tình trạng sức khỏe trầm trọng của người trong gia đình bắt đầu;
thời gian có thể kéo dài của tình trạng này ;
ước tính thời gian mà nhà cung cấp dịch vụ y tế nghĩ là bạn cần có để chăm sóc
cho người trong gia đình;
lời xác nhận tình trạng sức khỏe trầm trọng cần có việc tham dự của bạn trong sự
chăm sóc trong thời gian trị liệu hoặc trông chừng người trong gia đình; và
lời kiểm chứng nhu cầu của bạn cần nghỉ từng lúc hoặc có lịch được làm việc
giảm bớt, nếu điều này áp dụng.
Chủ của bạn không thể hỏi bạn hoặc bác sĩ của người trong gia đình bạn nhiều hơn những
thông tin căn bản này. Nếu giấy chứng nhận tình trạng sức khỏe trầm trọng của người trong
gia đình hội đủ các đòi hỏi này, chủ của bạn phải chấp nhận giấy đó là đầy đủ. Chủ của bạn
không thể yêu cầu ý kiến thứ hai và thứ ba về việc xác nhận tình trạng sức khỏe trầm trọng
của người trong gia đình. Chủ của bạn phải giữ kín bất cứ thông tin y tế nào ghi trong
giấy chứng nhận.
10. Bạn có thể lấy ngày nghỉ từng lúc hoặc bán thời gian
không?
Bạn có thể lấy ngày nghỉ vì gia đình/sức khỏe theo lịch làm việc từng lúc hoặc giảm bớt
(bán thời gian) nếu việc chăm sóc cho người trong gia đình được đáp ứng tốt nhất qua lịch
làm việc từng lúc hoặc giảm bớt. Bạn có thể lấy ngày nghỉ từng lúc không phải chỉ khi nhu
cầu cần chăm sóc của người trong gia đình là từng lúc (thí dụ cho việc tư vấn hàng tháng),
mà cả khi sự có mặt của bạn chỉ cần từng lúc (chắng hạn chia sẻ trách nhiệm chăm sóc với
những người khác).
6 0 0 H A R R I S O N S T R E E T S U I T E 1 2 0
S A N F R A N C I S C O , C A L I F O R N I A 9 4 1 0 7
T E L : 4 1 5 8 6 4 8 8 4 8 W W W . L A S - E L C . O R G
F M L A - BẢN TÀI LIỆU VỀ CHĂM SÓC CHO NGƯỜI TRONG GIA ĐÌNH
(CARING FOR A FAMILY MEMBER FACT SHEET)
Nếu bạn cần lấy ngày nghỉ từng lúc hoặc lịch được làm việc giảm bớt, bạn phải cố gắng thu
xếp với chủ của bạn một lịch làm việc ít xáo trộn nhất cho các hoạt động của người chủ,
nhưng vẫn đáp ứng được nhu cầu chăm sóc người trong gia đình của bạn theo xác định của
nhà cung cấp dịch vụ y tế. Chủ của bạn có thể tạm thời thuyên chuyển bạn sang một công
việc thay thế với đồng lương và phúc lợi tương đương nếu công việc đó đáp ứng được tốt
hơn nhu cầu cần nghỉ từng lúc của bạn.
Chủ của bạn không thể bắt bạn lấy ngày nghỉ nhiều hơn là cần thiết về mặt y tế để chăm
sóc người trong gia đình của bạn, hoặc thuyên chuyển bạn sang một chỗ khác để trừng phạt
việc lấy ngày nghỉ (thí dụ, chuyển bạn từ ca làm ban ngày sang ca muộn ban đêm). Một khi
bạn không cần lịch được làm việc giảm bớt nữa, chủ của bạn phải để bạn quay lại cùng
công việc hoặc công việc tương đương mà bạn đã giữ trước khi lấy ngày nghỉ từng lúc.
11. Nghỉ vì gia đình/sức khỏe liên quan đến các hình thức nghỉ
khác như thế nào?
Nghỉ Hè/Nghỉ Phép Cá Nhân/Nghỉ Vì Đau Ốm
Bạn hoặc chủ của bạn có thể chọn để áp dụng bất cứ ngày nghỉ hè hoặc nghỉ phép cá nhân
được trả lương nào đã được tích lũy cho thời gian bạn nghỉ để chăm sóc người trong gia
đình. Tuy nhiên, chủ của bạn chỉ có thể áp dụng ngày nghỉ hè hoặc nghỉ phép cá nhân nếu
bạn yêu cầu nghỉ cho một lý do được ấn định trong luật nghỉ vì gia đình/sức khỏe. Ngoài ra,
nếu chính sách nghỉ vì đau ốm của chủ bao gồm cả nghỉ để chăm sóc người trong gia đình,
bạn hoặc chủ của bạn có thể chọn áp dụng ngày nghỉ vì đau ốm đã được tích lũy cho thời
gian bạn nghỉ để chăm sóc người trong gia đình.
Nếu ngày nghỉ được trả lương của bất cứ hình thức nào được áp dụng cho thời gian nghỉ vì
gia đình/sức khỏe và các đòi hỏi của chủ của bạn để sử dụng ngày nghỉ được trả lương đó ít
nghiêm ngặt hơn những đòi hỏi trong các luật nghỉ vì gia đình/sức khỏe, chỉ các đòi hỏi ít
nghiêm ngặt hơn này mới có thể được áp đặt . (Thí dụ, nếu bạn không cần phải nộp giấy
bác sĩ để kiểm chứng nhu cầu lấy ngày nghỉ cá nhân của bạn, chủ của bạn không thể đòi
bạn nộp giấy bác sĩ để kiểm chứng nhu cầu lấy ngày nghỉ vì gia đình/sức khỏe của bạn.)
Chủ của bạn không thể quy định hồi tố thời gian nghỉ được trả lương như nghỉ vì gia
đình/sức khỏe sau khi bạn quay lại làm việc.
Nghỉ Vì Gia Đình Được Trả Lương
Nghỉ Vì Gia Đình Được Trả Lương cho phép các nhân viên tham gia vào hệ thống Bảo
Hiểm Về Khuyết Tật Tiểu Bang được hưởng tối đa là sáu tuần lễ được trả lương một phần
mỗi năm khi họ lấy ngày nghỉ việc để chăm sóc cho một người trong gia đình có tình trạng
sức khỏe trầm trọng. Nhân viên có thể lãnh trợ cấp Nghỉ Vì Gia Đình Được Trả Lương
trong khi nghỉ vì gia đình/sức khỏe.
6 0 0 H A R R I S O N S T R E E T S U I T E 1 2 0
S A N F R A N C I S C O , C A L I F O R N I A 9 4 1 0 7
T E L : 4 1 5 8 6 4 8 8 4 8 W W W . L A S - E L C . O R G
F M L A - BẢN TÀI LIỆU VỀ CHĂM SÓC CHO NGƯỜI TRONG GIA ĐÌNH
(CARING FOR A FAMILY MEMBER FACT SHEET)
Những nhân viên không đủ điều kiện cho việc nghỉ vì gia đình/sức khỏe được bảo-vệ-về-
công-việc vẫn có thể đủ điều kiện để nhận trợ cấp Nghỉ Vì Gia Đình Được Trả Lương nếu
họ đóng tiền vào quỹ Bảo Hiểm Về Khuyết Tật Tiểu Bang, và phải nghỉ việc để chăm sóc
cho người trong gia đình. Tất cả các nhân viên đóng tiền vào quỹ SDI đều đủ điều kiện để
nhận trợ cấp Nghỉ Vì Gia Đình Được Trả Lương, không cần biết đến tầm mức của hãng
chủ hoặc khoảng thời gian làm việc.
Chăm Sóc Gia Đình/Họ Hàng
Những người chủ cung cấp ngày nghỉ vì đau ốm cho nhân viên của họ phải cho phép nhân
viên dùng ít nhất một nửa số ngày nghỉ vì đau ốm hàng năm của họ để chăm sóc con cái,
vợ/chồng, người bạn đời hoặc cha/mẹ. Nếu bạn đủ điều kiện cho ngày nghỉ vì đau ốm, bạn
có thể dùng thời gian này để chăm sóc cho những người trong gia đình đó (bao gồm cả
người thoát khỏi bạo hành trong gia đình) và chủ của bạn không thể phạt kỷ luật bạn vì đã
lấy thời gian nghỉ cần có này.
Ngày Nghỉ Ghi Rõ trong Hợp Đồng
Các luật nghỉ việc vì gia đình/sức khỏe thiết lập quyền nghỉ tối thiểu vì gia đình/sức khỏe.
Nếu chủ của bạn cung cấp những phúc lợi nghỉ vì gia đình/sức khỏe nhiều hơn theo một
hợp đồng với nghiệp đoàn, hợp đồng khác, chính sách hoặc lề lối, bạn được quyền hưởng
những phúc lợi rộng lượng hơn này.
Thời Gian Nghỉ Bù
Chủ của bạn không được yêu cầu bạn thay thế thời gian nghỉ bù cho ngày nghỉ vì gia
đình/sức khỏe không được trả lương.
12. Bạn có thể nhận sự giúp đỡ về các quyền nghỉ vì gia
đình/sức khỏe của bạn ở đâu?
Để có thông tin về việc áp dụng các quyền nghỉ vì gia đình và sức khỏe cho trường hợp riêng
của bạn, hãy liên lạc với Dự Án về Bạo Hành Trong Gia Đình và Việc Làm của Hội Trợ
Giúp Pháp Luật – Trung Tâm Luật Lệ Về Việc Làm qua số điện thoại miễn phí (888) 864-
8335. Dự Án có thể giúp bạn hiểu rõ các quyền của bạn gồm những gì, cách thực thi các quyền
của bạn, và phải làm gì nếu các quyền của bạn bị vi phạm.
Nếu bạn cho rằng người chủ của bạn đã vi phạm luật lệ về ngày nghỉ vì gia đình/sức khỏe,
bạn có thể nộp đơn khiếu nại với văn phòng của Bộ Lao Động Liên Bang, Bộ phận Tiền
Lương và Giờ Lao Động tại địa phương của bạn không muộn hơn hai năm sau khi có hành
vi sớm nhất về kỳ thị (xin xem danh sách Chính Quyền Liên Bang ở phần đầu niên giám
điện thoại địa phương bạn) hoặc với Bộ Công Bằng Về Nghề Nghiệp và Gia Cư California
không muộn hơn một năm sau khi có hành vi kỳ thị đầu tiên (muốn biết chi tiết, xin gọi số
1.800.884.1684).
6 0 0 H A R R I S O N S T R E E T S U I T E 1 2 0
S A N F R A N C I S C O , C A L I F O R N I A 9 4 1 0 7
T E L : 4 1 5 8 6 4 8 8 4 8 W W W . L A S - E L C . O R G
F M L A - BẢN TÀI LIỆU VỀ CHĂM SÓC CHO NGƯỜI TRONG GIA ĐÌNH
(CARING FOR A FAMILY MEMBER FACT SHEET)
Nếu bạn kiện người chủ của bạn do vi phạm luật lệ về ngày nghỉ vì gia đình/sức khỏe, tòa
có thể cho bạn phục hồi chức vụ cũ của bạn và hưởng tiền lương bạn phải được trả hoặc sự
thăng chức bạn phải nhận được, cũng như bồi hoàn các phí tổn pháp lý.
Thời gian có giới hạn. Bạn phải hành động ngay lập tức nếu bạn nghĩ các quyền của bạn đã
bị vi phạm.
Bản tài liệu này nhằm mục đích cung cấp thông tin tổng quát, chính xác về các quyền
hạn pháp lý liên quan đến việc làm tại California. Tuy nhiên vì luật lệ và các thủ tục
pháp lý thay đổi thường xuyên và được giải thích khác nhau, Hội Trợ Giúp Pháp
Luật - Trung Tâm Luật Lệ Về Việc Làm không thể đảm bảo rằng thông tin trong bản
tài liệu này là hiện hành cũng như không chịu trách nhiệm về bất cứ việc sử dụng nào
được thực thi. Xin đừng tin cậy vào thông tin này mà không tham khảo với luật sư
hoặc cơ quan thích hợp về các quyền trong trường hợp riêng của bạn.
Dự án này được hỗ trợ bởi Trợ Cấp Số 2005-WL-AX-0013 do Văn Phòng Về Bạo Hành Đối Với Phụ Nữ, Bộ
Tư Pháp Liên Bang cấp. Các quan điểm, xác minh sự việc, kết luận, và đề nghị bày tỏ trong tài liệu xuất
bản/chương trình/trình bày này là của (các) tác giả và không nhất thiết phản chiếu quan điểm của Bộ Tư Pháp,
Văn Phòng Về Bạo Hành Đối Với Phụ Nữ.
Muốn biết thêm chi tiết về các quyền hạn làm việc của bạn, xin gọi:
Dự Án Bạo Hành Trong Gia Đình & Việc Làm
Số điện thoại miễn phí ở California: (888) 864-8335 Ngoài California: (415) 593-
0033
Dự Án Bạo Hành Trong Gia Đình và Việc Làm là một Dự Án của Hội Trợ Giúp Pháp Luật - Trung
Tâm Luật Lệ Về Việc Làm (LAS-ELC). LAS-ELC là một cơ quan bất vụ lợi đặt trọng tâm vào các
quyền hạn pháp lý liên quan đến việc làm của những nhân viên có mức thu nhập thấp và cung cấp thông
tin pháp lý miễn phí về nhiều vấn đề liên quan đến việc làm.
6 0 0 H A R R I S O N S T R E E T S U I T E 1 2 0
S A N F R A N C I S C O , C A L I F O R N I A 9 4 1 0 7
T E L : 4 1 5 8 6 4 8 8 4 8 W W W . L A S - E L C . O R G