MẪU HỒ SƠ TUYỂN DỤNG(APPLICANT’S PROFILE)
Tham khảo tài liệu 'mẫu hồ sơ tuyển dụng(applicant’s profile)', kinh doanh - tiếp thị, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
(Form No.) BM.08.03
15/05/2004
HỒ SƠ TUYỂN DỤNG
(APPLICANT’S PROFILE)
(Áp dụng cho vị trí cao cấp, nhân viên văn phòng và phân xưởng – Apply
for Senior, Office Staff and Workshop Applicants)
BM.08.01
15/05/2004
Công ty ............................................
Phòng Nhân Sự (HR Dept)
I- YÊU CẦU CHUNG (General Requirements)
Phòng ban/ Bộ phận (Dept/Sec): Trình độ học vấn (Education Level):
Vị trí tuyển dụng (Position): 12/12 (High School)
Giới tính (Sex): Nam (Male) Tuổi (Age): Trung cấp (Middle Level School)
Nữ (Female) Cao đẳng (College)
Ngoại hình (Appearance): Cần (Necessary) Đại học (University)
Tương đối (Uncertain) Trên đại học (Postgraduate)
Không cần (Unnecessary)
Kinh nghiệm làm việc (Working Experience): CHUYÊN MÔN (Specialities):
Dưới 1 năm (Under 1 year)
Từ 1 đến dưới 2 năm (From 1 to 2 years)
Từ 2 đến dưới 3 năm (From 2 to 3 years)
Từ 3 đến 5 năm (From 3 to 5 years)
Trên 5 năm (Over 5 years)
Không cần (Unnecessary)
MÔ TẢ CÔNG VIỆC CƠ BẢN (Description of Basic Work):
II- YÊU CẦU VỀ KỸ NĂNG (Skill Requirements)
1/ Trình độ ngoại ngữ (Lanaguage Skills):
Trang 1/3
+ Tiếng Anh (English) : Level A Level B Level C Unnecessary
+ Tiếng Pháp (Frech) : Level A Level B Level C Unnecessary
+ Tiếng Hoa (Chinese) : Level A Level B Level C Unnecessary
+ Khác (Others)_____ : Level A Level B Level C Unnecessary
2/ Trình độ vi tính (Computer Skills): 3/ Lập kế hoạch (Planning):
Word Powerpoint Tuần (Weekly) Năm (Yearly)
Excel Internet Tháng (Monthly) Trên 01 năm (Over yearly)
Access Solomon Qúy (Quarterly)
Khác (Others): ________________________
4/ Tính sáng tạo (Creative): 5/ Hiểu biết (Comprehensive):
Tạo ra những cải tiến nhỏ trong phạm vi công việc. Hiểu rõ các mệnh lệnh, chỉ thị liên quan đến công việc
(Create improvements in field of operations) (Understand clearly orders, instructions of working)
Tạo ra những cải tiến nhỏ trong phạm vi của bộ Hiểu rõ các kế hoạch làm việc của nhóm hoặc bộ phận
phận (Understand clearly working plans of group or dept.)
(Create improvements in field of department) Có thể nắm bắt, cập nhật thông tin liên quan đến công
Tạo ra những kiểu dáng sản phẩm mới cho Công ty việc
(Create new styles/models of product) (Understand, update information of working)
Tạo ra nhãn hiệu, bao bì có sức thu hút
(Create attractive trade mark, brand name, packages)
Tạo ra những sản phẩm mới cho Công ty
(Create new products)
Có những ý tưởng mới về loại hình kinh doanh, quản
lý
(Initiate new ideas of business, management type)
6/ Khả năng giải quyết công việc(Ability to solve problem): 7/ Khả năng phán quyết (Ability to make decision):
Công việc cần giải quyết nhanh chóng, chính xác Công việc không cần phán quyết
(Solve the work quickly, accurately) (Unnecessary to make decision)
Công việc cần giải quyết cẩn thận, tỷ mỉ Khi có các hướng dẫn/ chỉ thị chung cần đưa ra các quyết
(Solve the work carefully, in detailed) định tác động đến kết quả làm việc của bộ phận/ Công ty
Công việc cần giải quyết trong thời hạn được quy (Ability to make decision that can impact on the results of
định sec./company)
(Solve the work in the time-limit)
8/ Khả năng thuyết phục (Ability to pursuade) : 9/ Năng lực lãnh đạo (Ability to lead):
Không cần thuyết phục người khác Không cần (Unnecessary)
(Unnecessary to pursuade others) Lãnh đạo một nhóm (Lead one group)
Cần thuyết phục các thành viên trong nhóm/ bộ phận Lãnh đạo một phòng ban/ bộ phận (Lead one Dept./Se.c)
(Need to persuade other members in group/sec.) Lãnh đạo trên 300 người (Lead over 300 staffs)
Cần thuyết phục số lượng khách hàng khó tính Lãnh đạo một Công ty (Lead a company)
(Need to persuade amount of fastidious customers)
Cần thuyết phục cấp dưới hoặc số lượng lớn công
nhân
(Need to persuade juniors or amount of workers)
III- SỨC KHỎE (Health)
Cần thể hình (Body): Cao (Height):______________ m; Nặng (Weight):______________ kg
Cần sức lực đặc biệt (Special Strength Requirement)
Sức khỏe đủ đảm bảo cho công việc (Physical fitness for working)
Không cận thị (Bright eyes – not being myopic)
IV- GIAO TIẾP (Communication)
Không cần giao tiếp với bên ngoài Cần giao tiếp với nhiều người trong Công ty
(Unnecessary to communicate outside) (Need to communicate with many people in company)
Trang 2/3
Cần giao tiếp với khách hàng trong và ngoài nước Cần tiếp xúc với các cơ quan báo đài, truyền thông
(Need to communicate with local and foreign customers) (Need to contact with media)
Cần tiếp xúc với các cấp chính quyền địa phương, trung ương
(Need to contact with local and central authorities)
* Ghi chú (Notes):
- Anh/ chị điền trực tiếp trên mẫu form (Fill directly on the form)
- Chọn và đánh dấu (x) vào ô tương ứng (Choose and cross in correclative boxes)
Ngày (Date) ____ tháng ____ năm 200 ___
Trưởng bộ phận/ phòng ban
(Chief of Dept/Sec)
Trang 3/3
