ĐẠI HỌC AN GIANG
KHOA KINH TẾ-QUẢN TRỊ KINH DOANH
PHẠM BẢO THẠCH
XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC KINH DOANH
CHO NHÀ MÁY XAY XÁT TÂN MỸ HƯNG
GIAI ĐOẠN 2006 - 2010
Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH NÔNG NGHIỆP
KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC
Long Xuyên, tháng 06 năm 2007
ĐẠI HỌC AN GIANG
KHOA KINH TẾ-QUẢN TRỊ KINH DOANH
KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC
XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC KINH DOANH
CHO NHÀ MÁY XAY XÁT TÂN MỸ HƯNG
GIAI ĐOẠN 2006 - 2010
Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH NÔNG NGHIỆP
Sinh viên thực hiện: PHẠM BẢO THẠCH
Lớp: DH4KN2 – Mã số sinh viên: DKN030208
Người hướng dẫn: Thạc sĩ TRẦN MINH HẢI
Long Xuyên, tháng 06 năm 2007
CÔNG TRÌNH ĐƯỢC HOÀN THÀNH TẠI
KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH
TRƯỜNG ĐẠI HỌC AN GIANG
Người hướng dẫn: Thạc sĩ Trần Minh Hải
Người chấm, nhận xét 1:
(Họ tên, học hàm, học vị và chữ ký)
Người chấm, nhận xét 2:
(Họ tên, học hàm, học vị và chữ ký)
Khóa luận được bảo vệ tại Hồi đồng chấm bảo vệ khóa luận
Khoa Kinh tế - Quản trị kinh doanh ngày……tháng……năm 2007
LỜI CẢM ƠN
Qua ba tháng đi thực tế tại TT Phú Mỹ để tìm hiểu về tình hình hoạt động của
nhà máy xay xát Tân Mỹ Hưng, em đã học hỏi và tích lũy được nhiều kinh nghiệm thực
tiễn, giúp trang bị tốt hơn cho vốn kiến thức còn mang nặng tính lý thuyết và có được
một hành trang quí báu cho bước đường tương lai.
Nhân đây, em xin gởi lời cám ơn đến khoa đã tạo thuận lợi cho em trong suốt quá
trình thực hiện khóa luận. Cám ơn các thầy cô đã nhiệt tình giảng dạy trong 4 năm học
vừa qua.
Em xin kính lời cảm ơn đến thầy Trần Minh Hải đã hướng dẫn em hoàn thành
khóa luận Tốt Nghiệp này với tất cả tinh thần, trách nhiệm và lòng nhiệt thành nhất.
Em xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo nhà máy, cám ơn chú Trần Thanh
Dũng- người đã phụ trách hướng dẫn cho em tại nhà máy và các cô, chú, anh, chị ở
nhà máy đã nhiệt tình giúp đỡ em trong suốt thời gian thực tập, đã cung cấp đầy đủ các
tài liệu và tạo những điều kiện tốt nhất để em hoàn thành tốt khóa luận tốt nghiệp này.
Do đây là lần đầu tiên tiếp xúc thực tế và kinh nghiệm còn hạn chế, nên chắc chắn
bài viết không thể tránh khỏi những sai sót. Kính mong được sự đánh giá, góp ý quý
báu của quý thầy cô và các anh chị, cô, chú trong nhà máy để báo cáo được hoàn chỉnh
hơn.
Cuối cùng em xin kính chúc qúy Thầy Cô cùng toàn thể các Cô Chú, Anh Chị
trong nhà máy sức khỏe và thành đạt.
Xin chân thành cảm ơn.
Trân trọng cảm ơn
Phạm Bảo Thạch
MỤC LỤC
Chương 1: TỔNG QUAN ....................................................................................... 1
1.1. Sự cần thiết của đề tài.............................................................................. 1
1.2. Mục tiêu nghiên cứu ................................................................................ 1
1.3. Phạm vi nghiên cứu ................................................................................. 1
1.4. Phương pháp nghiên cứu......................................................................... 2
Chương 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN................................................................................. 3
2.1. Khái niệm quản trị chiến lược................................................................. 3
2.2. Qui trình quản trị chiến lược .................................................................. 3
2.2.1. Xác định tầm nhìn, nhiệm vụ kinh doanh .............................................. 3
2.2.2. Phân tích môi trường hoạt động ............................................................. 4
2.2.2.1. Môi trường vĩ mô..................................................................................... 4
2.2.2.2. Môi trường tác nghiệp ............................................................................. 5
2.2.2.3. Môi trường nội bộ.................................................................................... 7
2.2.3. Xác định các mục tiêu của doanh nghiệp................................................ 8
2.2.4. Phân tích và lựa chọn chiến lược ............................................................ 9
2.3. Công ty cổ phần ..................................................................................... 10
2.3.1. Sơ lược về chủ trương chính sách của Đảng và Nhà nước về cổ phần
hóa doanh nghiệp nhà nước.................................................................................. 10
2.3.2. Khái niệm-đặc trưng ............................................................................. 10
2.3.3. Cơ cấu tổ chức của công ty cổ phần...................................................... 11
2.3.4. Các loại cổ phần, cổ đông và cổ phiếu................................................... 12
2.3.5. Ưu-nhược điểm của công ty cổ phần..................................................... 13
2.3.6. Vai trò tầm quan trọng của việc thực hiện cổ phần hóa ...................... 13
2.3.7. Qui trình thực hiện cổ phần hóa theo nghị định 187/2004/NĐ-CP ...... 14
Chương 3: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ NHÀ MÁY ............................................. 16
3.1. Khái quát lịch sử hình thành và phát triển........................................... 16
3.2. Chức năng, nghĩa vụ, phương thức hoạt động ..................................... 16
3.3. Phân tích hiện trạng của nhà máy ........................................................ 17
Chương 4: XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC .............................................................. 20
4.1. Phân tích môi trường hoạt động của nhà máy ..................................... 20
4.1.1. Môi trường bên ngoài ............................................................................ 20
4.1.1.1. Ảnh hưởng kinh tế................................................................................. 20
4.1.1.2. Ảnh hưởng xã hội, văn hóa, dân số ....................................................... 20
4.1.1.3. Ảnh hưởng tự nhiên............................................................................... 21
4.1.1.4. Ảnh hưởng của pháp luật-chính quyền ................................................ 22
4.1.1.5. Ảnh hưởng của khoa học công nghệ ..................................................... 22
4.1.2. Môi trường tác nghiệp ........................................................................... 24
4.1.2.1. Nhà cung cấp nguyên liệu...................................................................... 24
4.1.2.2. Đối thủ cạnh tranh................................................................................. 25
4.1.2.3. Khách hàng ............................................................................................ 26
4.1.3. Môi trường bên trong ............................................................................ 26
4.1.3.1. Quản trị-nhân sự ................................................................................... 27
4.1.3.2. Tài chính kế toán ................................................................................... 29
4.1.3.3. Sản xuất tác nghiệp................................................................................ 32
4.1.3.4. Marketing .............................................................................................. 34
4.2. Xây dựng mục tiêu chiến lược............................................................... 35
2.2.1. Căn cứ xác định mục tiêu ...................................................................... 35
2.2.2. Mục tiêu chiến lược ............................................................................... 35
4.3. Phân tích ma trận SWOT...................................................................... 36
4.4. Phân tích các chiến lược đề xuất ........................................................... 37
4.4.1. Nhóm chiến lược S-O............................................................................. 37
4.4.2. Nhóm chiến lược S-T ............................................................................. 37
4.4.3. Nhóm chiến lược W-O........................................................................... 38
4.4.4. Nhóm chiến lược W-T ........................................................................... 38
Chương 5: GIẢI PHÁP THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC........................................ 39
5.1. Giải pháp huy động vốn ........................................................................ 39
5.2. Giải pháp thực hiện các chiến lược ngắn hạn....................................... 39
5.2.1. Giải pháp quản trị-nhân sự ................................................................... 39
5.2.2. Giải pháp ổn định nguồn nguyên liệu đầu vào ..................................... 40
5.2.3. Giải pháp sản xuất................................................................................. 41
5.2.4. Giải pháp marketing.............................................................................. 42
5.3. Giải pháp cổ phần hóa........................................................................... 43
5.3.1. Mục tiêu thực hiện cổ phần hóa ............................................................ 44
5.3.2. Thời gian dự kiến thực hiện .................................................................. 44
5.3.3. Các công việc cần làm khi thực hiện cổ phần hóa ................................ 44
5.3.4. Tiến độ thực hiện cổ phần hóa .............................................................. 48
5.4. Dự toán kinh phí thực hiện các chiến lược ........................................... 49
Chương 6: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ ............................................................ 50
6.1. Kết luận.................................................................................................. 50
6.2. Kiến nghị................................................................................................ 51
DANH MỤC CÁC BẢNG
Bảng 1: Mô hình ma trận SWOT................................................................................10
Bảng 2: Kết quả hoạt động kinh doanh trong 2 năm 2005, 2006 .................................18
Bảng 3: Ma trận ảnh hưởng của môi trường vĩ mô (EFE) ...........................................23
Bảng 4: Trình độ nhân sự của nhà máy ......................................................................28
Bảng 5: Các tỷ số về khả năng thanh toán ..................................................................29
Bảng 6: Kết quả hoạt động kinh doanh trong năm 2005, 2006....................................30
Bảng 7: Các tỷ số lợi nhuận ....................................................................................... 3l
Bảng 8: Ma trận đánh giá các yếu tố bên trong (IFE)..................................................34
Bảng 9: Công suất dự kiến của nhà máy.....................................................................36
Bảng 10: Phân tích SWOT .........................................................................................37
Bảng 11: Dự toán chi phí thực hiện cho các chiến lược qua các năm ..........................51
DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ
Sơ đồ 1: Sơ đồ quản lý và kiểm soát của công ty cổ phần...........................................12
Sơ đồ 2: Sơ đồ tổ chức của nhà máy...........................................................................18
Sơ đồ 3: Thời gian dự kiến tiến trình cổ phần hóa ......................................................50
DANH MỤC CÁC QUI TRÌNH
Qui trình 1: Qui trình xây dựng chiến lược.................................................................. 3
Qui trình 2: Qui trình hoạt động sản xuất và gia công.................................................32
Qui trình 3: Qui trình kênh phân phối dự kiến ............................................................45
Xây dựng chiến lược kinh doanh cho nhà máy xay xát Tân Mỹ Hưng giai đoạn 2006-2010
Chương 1: TỔNG QUAN
1.1. Sự cần thiết của đề tài
Ngày nay, trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt, đang diễn ra trên tất cả các lĩnh
vực của hoạt động kinh doanh, một doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển được trên
thương trường thì việc quan trọng và cần thiết nhất là phải hướng doanh nghiệp mình
đi trên một con đường đúng đắn và phù hợp với sự thay đổi thường xuyên và đột ngột
của môi trường nhằm đạt được sự thích nghi cao độ, đảm bảo sự bền vững cho doanh
nghiệp. Để đạt được điều này, không gì khác hơn, các doanh nghiệp phải xác định và
xây dựng một chiến lược kinh doanh thật đúng đắn cho chính doanh nghiệp mình, bởi
vì chiến lược kinh doanh chính là cơ sở, là kim chỉ nam cho mọi hoạt động của doanh
nghiệp.
Với việc xây dựng chiến lược kinh doanh sẽ giúp doanh nghiệp hiểu rõ môi
trường hoạt động của mình, từ đó có thể nhận thấy rõ những cơ hội, điểm mạnh, nguy
cơ và điểm yếu, qua đó giúp doanh nghiệp phát huy điểm mạnh, tận dụng cơ hội, hạn
chế điểm yếu và giảm thiểu nguy cơ cho hoạt động của doanh nghiệp mình. Bởi vậy,
trong nền kinh tế thị trường cạnh tranh quyết liệt như hiện nay, muốn kinh doanh
thắng lợi doanh nghiệp phải hiểu rõ các yếu tố của môi trường kinh doanh, để có thể
đề ra những chiến lược kinh doanh phù hợp, chỉ khi nào làm được như vậy thì sản
phẩm-dịch vụ của doanh nghiệp mới có thể cạnh tranh lại sản phẩm-dịch vụ của đối
thủ không chỉ trong nội địa mà còn các nước trong khu vực, để nhằm mục tiêu hướng
đến một tương lai tốt đẹp cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp.
Hiện nay, nhà máy xay xát Tân Mỹ Hưng hoạt động không hiệu quả với nhiều
nguyên nhân khác nhau từ khâu quản lý, nguyên liệu đầu vào, sản xuất, sản phẩm đầu
ra. Nhà máy đang đứng trước bờ vực thẳm của sự phá sản, để giúp nhà máy thoát
khỏi tình trạng trên em vận dụng kiến thức học ở nhà trường xây dựng một chiến lược
cho nhà mày để nhà máy hoạt động có hiệu quả hơn, thoát khỏi tình trạng phải đóng
của như hiện nay. Nên em đã chọn đề tài "Xây dựng chiến lược hoạt động cho nhà
máy xay xát Tân Mỹ Hưng giai đoạn 2006-2010"
1.2. Mục tiêu nghiên cứu
Như đã phân tích ở phần lý do chọn đề tài, do môi trường kinh doanh của
ngành ngày một khó khăn. Vì vậy, với việc “Xây dựng chiến lược kinh doanh cho
nhà máy xay xát Tân Mỹ Hưng”, em hy vọng đạt được các mục tiêu sau:
(1) Nhận biết được các điểm mạnh, điểm yếu đồng thời thấy được các cơ
hội và thách thức của nhà máy.
(2) Giúp nhà máy khắc phục tình trạng thâm hụt ngân sách và mở cửa
hoạt động trở lại bình thường.
(3) Tiến hành cổ phần hóa vào đầu năm 2010
1.3. Phạm vi nghiên cứu
Thời gian nghiên cứu: từ cuối năm 2006 đến đầu năm 2010
Không gian nghiên cứu: Nội bộ nhà máy, vùng nguyên liệu thị trấn Phú Mỹ
Đối tượng nghiên cứu: Vì thời gian nghiên cứu có hạn nên đề tài này chỉ dừng
lại ở một số vấn đề cơ bản, không đi sâu phân tích môi trường vĩ mô, môi trường tác
GVHD: Ths. Trần Minh Hải Trang 1 SVTH: Phạm Bảo Thạch
Xây dựng chiến lược kinh doanh cho nhà máy xay xát Tân Mỹ Hưng giai đoạn 2006-2010
nghiệp mà chỉ đi sâu vào phân tích môi trường vi mô của nhà máy, để từ đó tiến hành
xây dựng chiến lược kinh doanh khôi phục lại nhà máy.
1.4. Phương pháp nghiên cứu
Bước 1: Thu thập số liệu
Các số liệu sơ cấp được thu thập bằng cách quan sát thực tế, phỏng vấn ban lãnh
đạo, công nhân viên,… Riêng các số liệu về đối thủ cạnh tranh thì được thu thập bằng
cách phỏng vấn trực tiếp thông qua bảng câu hỏi.
Các số liệu thứ cấp được tổng hợp thông qua các bản kế toán, báo cáo tài
chính, những biên bản hợp đồng của nhà mới với công ty Agromas, tham khảo các tài
liệu liên quan trên internet, sách, báo, tạp chí, cục thống kê,…
Bước 2: Phương pháp xử lý số liệu
(1) Phương pháp so sánh, phân tích, tổng hợp: các số liệu từ các bảng báo cáo tài
chính, kế toán được so sánh qua các năm, phân tích tại sao và tổng hợp để đưa
ra nhận xét.
(2) Phương pháp thống kê: thống kê các bảng biểu, số liệu từ đó rút ra các kết
luận, các xu hướng để đánh giá tình hình hoạt động của nhà máy.
(3) Phương pháp chuyên gia: tham khảo ý kiến chuyên gia (phòng kinh tế huyện
Phú Tân, phòng kinh tế Tỉnh) để tìm hướng giải quyết.
(4) Phương pháp phân tích ma trận SWOT: là kỹ thuật để phân tích và sử lý kết
quả nghiên cứu của môi trường hoạt động bằng cách kết hợp các điểm mạnh,
điểm yếu, cơ hội, nguy cơ, từ đó đề ra chiến lược một cách khoa học.
GVHD: Ths. Trần Minh Hải Trang 2 SVTH: Phạm Bảo Thạch
Xây dựng chiến lược kinh doanh cho nhà máy xay xát Tân Mỹ Hưng giai đoạn 2006-2010
Chương 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN
2.1. Khái niệm quản trị chiến lược
Quản trị chiến lược là quá trình nghiên cứu các môi trường kinh doanh hiện
tại cũng như tương lai, hoạch định các mục tiêu của tổ chức, đề ra, thực hiện và kiểm
tra việc thực hiện các quyết định nhằm đạt được các mục tiêu đó trong môi trường
hiện tại cũng như tương lai1.
2.2. Qui trình quản trị chiến lược
Xác định tầm nhìn, nhiệm vụ, chiến
lược hiện tại của doanh nghiệp
Phân tích môi trường Phân tích môi trường Phân tích môi trường
vĩ mô tác nghiệp vi mô
Xác định mục tiêu doanh nghiệp
Xây dựng lựa chọn chiến lược
Phân bổ Hoạch định Xây dựng Cấu trúc
nguồn lực ngân sách chính sách tổ chức
Kiểm soát, đánh giá,
điều chỉnh chiến lược
Qui trình 1: Qui trình xây dựng chiến lược
2.2.1. Xác định tầm nhìn, nhiệm vụ kinh doanh
Tầm nhìn: là một thông điệp ngắn gọn nhằm định hướng hoạt động của
doanh nghiệp trong suốt một thời gian dài. Nó thể hiện ước mơ, khát vọng mà doanh
nghiệp muốn đạt tới và hướng mọi thành viên trong doanh nghiệp đến một điểm
chung trong tương lai.
Nhiệm vụ kinh doanh: là khái niệm chỉ mục đích, lý do, ý nghĩa của sự ra
đời và tồn tại của doanh nghiệp. Nhiệm vụ kinh doanh được coi là bản tuyên ngôn đối
1
Garry D. Smith, 1991
GVHD: Ths. Trần Minh Hải Trang 3 SVTH: Phạm Bảo Thạch
Xây dựng chiến lược kinh doanh cho nhà máy xay xát Tân Mỹ Hưng giai đoạn 2006-2010
với xã hội, nó chứng minh tính hữu ích của doanh nghiệp đối với xã hội, làm sáng tỏ
vấn đề “việc kinh doanh của của doanh nghiệp nhằm mục đích gì ?”
2.2.2. Phân tích môi trường hoạt động
Phân tích môi trường nhằm kiếm soát môi trường, nhận diện, đánh giá các xu
hướng, sự kiện,… Việc này cho thấy những cơ hội, nguy cơ, điểm mạnh, điểm yếu để
nhằm tận dụng cơ hội, phát huy điểm mạnh, tránh hoặc giảm ảnh hưởng của điểm yếu
hoặc đe doa.
2.2.2.1. Môi trường vĩ mô
Gồm các yếu tố nằm bên ngoài doanh ngiệp, định hình và ảnh hưởng đến môi
trường tác nghiệp cũng như nội bộ của tổ chức. Nó tạo ra cơ hội cũng như nguy cơ
với doanh nghiệp. Các yếu tố của môi trường vĩ mô gồm:
Ảnh hưởng kinh tế: Môi trường kinh tế có tác động trực tiếp và năng động
đến doanh nghiệp đồng thời có ảnh hưởng trực tiếp đến sức thu hút của các chiến
lược khác nhau. Môi trường kinh tế bao gồm các yếu tố sau:
1) Xu hướng tổng sản phẩm quốc dân và xu hướng tổng sản phẩm quốc
nôi;
2) Lãi suất và xu hướng của lãi suất;
3) Cán cân thanh toán quốc tế;
4) Xu hướng của tỷ giá hối đoái;
5) Lạm phát;
6) Hệ thống thuế và mức thuế;
7) Các biến động trên thị trường chứng khoán;
8) Chu kỳ kinh tế, giai đoạn kinh tế.
Ảnh hưởng pháp luật-chính quyền: Các yếu tố luật pháp, Chính phủ và
chính trị có ảnh hưởng ngày càng lớn đến hoạt động của các doanh nghiệp. Các ảnh
hưởng của pháp luật, Chính phủ và chính trị bao gồm:
Luật pháp: Chính phủ đưa ra những qui định cho phép hoặc không cho phép,
những ràng buộc doanh nghiệp phải tuân thủ.
Chính phủ: có vai trò lớn trong điều tiết vĩ mô nền kinh tế qua hệ thống chính
sách kinh tế, tài chính, tiền tệ,… Trong mối quan hệ với doanh nghiệp, chính phủ là
người kiểm soát, khuyến khích, tài trợ, qui định, ngăn cấm, hạn chế,… Để tận dụng
cơ hội và giảm thiểu nguy cơ các doanh nghiệp phải nắm bắt được các chính sách, qui
định, quan điểm của Chính phủ, đồng thời cũng phải thiết lập mối quan hệ tốt đẹp với
Chính phủ nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động của doanh nghiệp.
Ảnh hưởng tự nhiên: Điều kiện tự nhiên bao gồm: vị trí địa lý, khí hậu, đất
đai,... Điều kiện tự nhiên luôn có ảnh hưởng lớn đến hoạt động của doanh nghiệp.
Trong rất nhiều trường hợp, chính các điều kiện tự nhiên trở thành một yếu tố rất
quan trọng để hình thành lợi thế cạnh tranh cho các sản phẩm và dịch vụ. Ngoài ra, nó
cũng là yếu tố đầu vào quan trọng của nhiều ngành kinh tế như: nông nghiệp, du
lịch,…
GVHD: Ths. Trần Minh Hải Trang 4 SVTH: Phạm Bảo Thạch
Xây dựng chiến lược kinh doanh cho nhà máy xay xát Tân Mỹ Hưng giai đoạn 2006-2010
Ảnh hưởng khoa học công nghệ: Công nghệ là yếu tố rất quan trọng có sự
thay đổi liên tục, vì thế nó mang lại cho doanh nghiệp rất nhiều cơ hội cũng như đe
dọa, sự phát triển của công nghệ mới làm nên thị trường mới, kết quả là phát sinh
những sản phẩm mới, làm thay đổi mối quan hệ cạnh tranh trong ngành.
Sự xuất hiện của công nghệ mới có thể mang đến những mối đe dọa cho
doanh nghiệp như:
Làm tăng ưu thế cạnh tranh của các sản phẩm thay thế hoặc tạo điều
kiện thuận lợi cho những đối thủ mới xâm nhập, đe dọa các doanh nghiệp
đang hoạt động trong ngành.
Làm công nghệ hiện tại bị lỗi thời, tạo áp lực buộc doanh nghiệp đổi
mới công nghệ để tránh bị đào thải.
Làm vòng đời công nghệ ngắn lại, buộc doanh nghiệp phải rút ngắn
thời gian khấu hao, làm tăng chi phí.
Tuy vây, công nghệ cũng có thể mang đến cho doanh nghiệp nhiều cơ hội:
Có thể sản xuất sản phẩm rẻ hơn với chất lượng cao hơn, tăng khả
năng cạnh tranh của sản phẩm.
Tạo cơ hội để phát triển sản phẩm và hoàn thiện sản phẩm.
Tạo ra thị trường mới với sản phẩm mới.
2.2.2.2. Môi trường tác nghiệp
Bao gồm các yếu tố bên ngoài tổ chức, định hướng sự cạnh tranh trong ngành.
Do môi trường tác nghiệp quyết định tính chất và mức độ cạnh tranh trong một
ngành, nên chìa khóa để xây dựng chiến lược kinh doanh thành công là doanh nghiệp
phải phân tích các ảnh hưởng của nó. Các yếu tố của môi trường tác nghiệp gồm:
Nhà cung ứng: Người cung cấp bao gồm các đối tượng như: người cung cấp
nguyên vật liệu đầu vào, tài chính, nguồn lao động, … Nhà cung ứng có thể đe dọa
các doanh nghiệp trong ngành bằng các hành động: tăng giá bán, giảm chất lượng sản
phẩm cung ứng , thay đổi phương thức thanh toán. Các yếu tố cần phân tích khi phân
tích nhà cung ứng:
Số lượng người cung ứng.
Nguồn nguyên liệu có đa dạng hay không? có nguồn nguyên liệu thay
thế hay không?
Sản phẩm của nhà cung ứng có phải là nguyên liệu quan trong đối với
hoạt động của doanh nghiệp hay không?
Chi phí cao hay thấp khi chuyển đổi từ nhà cung cấp này sang nhà
cung cấp khác?
Đối thủ cạnh tranh: Áp lực đối thủ cạnh tranh là áp lực thường xuyên, đe
dọa trực tiếp đến sự tồn tại và phát triển của tất cả các doanh nghiệp. Đối với từng đối
thủ cạnh tranh, các doanh nghiệp phải xem xét đến tiềm năng chính yếu, các ưu,
nhược điểm của họ trong các lĩnh vực sau đây:
(1) Các loại sản phẩm;
(2) Hệ thống phân phối;
GVHD: Ths. Trần Minh Hải Trang 5 SVTH: Phạm Bảo Thạch
Xây dựng chiến lược kinh doanh cho nhà máy xay xát Tân Mỹ Hưng giai đoạn 2006-2010
(3) Marketing và bán hàng;
(4) Các hoạt động tác nghiệp/sản xuất;
(5) Nghiên cứu và thiết kế công nghệ;
(6) Giá thành sản phẩm;
(7) Tiềm lực tài chính;
(8) Tổ chức;
(9) Năng lực quản lý;
(10) Danh mục đầu tư của doanh nghiệp;
(11) Nguồn nhân lực;
(12) Quan hệ xã hội;
(13) Mục tiêu kinh doanh.
Ngoài các doanh nghiệp cần tìm hiểu khả năng tăng trưởng của các đối thủ
cạnh tranh và đánh giá xem:
(1) Các năng lực của họ gia tăng hay giảm xuống nếu có sự tăng trưởng;
(2) Khả năng tiềm ẩn để tăng trưởng, cụ thể tiềm năng về con người, tay
nghề của người lao động và công nghệ;
(3) Mức tăng trưởng mà họ có thể giữ vững theo triển vọng tài chính.
Một điều hết sức quan trọng là khả năng đối thủ cạnh tranh có thể thích nghi
với những thay đổi của môi trường kinh doanh hay không? Các doanh nghiệp cần
xem xét khả năng phản ứng của đối thủ cạnh tranh trước các diễn biến của các tiến bộ
công nghệ, lạm phát và sự can thiệp mạnh của chính phủ. Ngoài ra, cần xem xét đến
khả năng thích nghi của họ đối với các thay đổi liên quan đến từng lĩnh vực hoạt động
marketing đang mở rộng hoặc họ có quản lý được dây chuyền sản xuất phức tạp hơn
không? Khả năng đối thủ cạnh tranh thích nghi với các thay đổi chịu ảnh hưởng bởi:
Định phí so với biến phí;
Gía trị của công suất chưa sử dụng;
Sự tồn tại của các rào cản lối ra.
Khách hàng: Khách hàng là một phần không thể tách rời của doanh nghiệp,
sự tín nhiệm của khách hàng là tài sản có giá trị nhất của doanh nghiệp. Phân tích
khách hàng chúng ta phân tích những yếu tố sau:
Lượng mua của khách hàng chiếm tỷ trọng bao nhiêu trong lượng tiêu
thụ của người bán;
Sản phẩm của ngành chiếm tỷ lệ lớn hay nhỏ trong chi phí hoặc số
hàng cần phải mua của khách hàng?
Sản phẩm của ngành có tiêu chuẩn hóa cao hay thấp, có tính khác biệt
không;
Khách hàng chịu chi phí chuyển đổi cao hay thấp;
Số lượng khách hàng;
GVHD: Ths. Trần Minh Hải Trang 6 SVTH: Phạm Bảo Thạch
Xây dựng chiến lược kinh doanh cho nhà máy xay xát Tân Mỹ Hưng giai đoạn 2006-2010
Sản phẩm của ngành có ảnh hưởng ít hay nhiều tới chất lượng sản
phẩm/dịch vụ của người mua;
Người mua có đầy đủ thông tin về: nhu cầu, giá cả thực tế trên thị
trường, giá thành,…hay không?
2.2.2.3. Môi trường nội bộ
Phân tích môi trường nội bộ đóng vai trò quan trọng trong quá trình hoạch định
chiến lược của doanh nghiệp. Thực chất, quá trình phân tích môi trường nội bộ là tìm
ra những điểm mạnh và điểm yếu của doanh nghiệp, qua đó xác định các năng lực
khác biệt và lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp. Trên cơ sở đó đưa ra các biện pháp
nhằm hạn chế nhược điểm và phát huy ưu điểm để đạt được lợi thế tối đa. Để xác
định được điểm mạnh và điểm yếu của doanh nghiệp, ta phải phân tích chuỗi giá trị,
kết hợp với tình hình tài chính, văn hóa, tổ chức và lãnh đạo của doanh nghiệp. Mặt
khác, để xác định được điểm mạnh, điểm yếu, các năng lực phân biệt và lợi thế cạnh
tranh của doanh nghiệp, ta phải so sánh các hoạt động của doanh nghiệp với đối thủ
cạnh tranh phù hợp. Nếu không đảm bảo được yêu cầu này thì kết quả phân tích nội
bộ sẽ không đáng tin cậy.
Các yếu tố nội bộ chủ yếu bao gồm các lĩnh vực, chức năng như: nguồn nhân
lực, nghiên cứu và phát triển, sản xuất, tài chính, marketing, văn hoá doanh nghiệp.
Nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực có vai trò hết sức quan trọng đối với sự thành công của doanh
nghiệp, con người cung cấp dữ liệu đầu vào để hoạch định mục tiêu, phân tích bối
cảnh môi trường, lựa chọn, thực hiện và kiểm tra các chiến lược của doanh nghiệp.
Cho dù các quan điểm của hệ thống kế hoạch hóa tổng quát có đúng đắn đến mức nào
đi chăng nữa, nó cũng không thể mang lại hiệu quả nếu không có con người làm việc
có hiệu quả. Phân tích về nguồn nhân lực của doanh nghiệp cần phân tích những nội
dung sau:
Trình độ chuyên môn, kinh nghiệm, tay nghề và tư cách đạo đức của
cán bộ nhân viên;
Giá trị các mối quan hệ lao động so với toàn ngành và các đối thủ cạnh
tranh khác;
Các chính sách nhân sự của doanh nghiệp;
Sử dụng hiệu quả các biện pháp khuyến khích để động viên nhân viên
hoàn thành nhiệm vụ;
Khả năng cân đối giữa mức độ sử dụng nhân công ở mức độ tối đa và
tối thiểu;
Hệ thống kiểm soát tổ chức chung;
Bầu không khí và nề nếp tổ chức;
Năng lực, mức độ quan tâm và trình độ của ban lãnh đạo cao nhất;
Hệ thống kế hoạch hoá chiến lược.
Tài chính-Kế toán
Chức năng của bộ phận tài chính bao gồm việc phân tích lập kế hoạch và kiểm
tra việc thực hiện kế hoạch tài chính và tình hình tài chính của doanh nghiệp. Bộ phận
GVHD: Ths. Trần Minh Hải Trang 7 SVTH: Phạm Bảo Thạch
Xây dựng chiến lược kinh doanh cho nhà máy xay xát Tân Mỹ Hưng giai đoạn 2006-2010
chức năng về tài chính-kế toán có ảnh hưởng sâu rộng trong toàn doanh nghiệp. Các
cứu xét về tài chính và các mục tiêu, chiến lược tổng quát của doanh nghiệp gắn bó
mật thiết với nhau vì các kế hoạch và quyết định của doanh nghiệp đều liên quan đến
nguồn tài chính, cần phải được phân tích dưới lăng kính tài chính.
Cũng như các lĩnh vực khác, bộ phận chức năng về tài chính có trách nhiệm
liên quan đến các nguồn lực. Trước hết, việc tìm kiếm nguồn tiền, thứ hai là việc
kiểm soát chế độ chi tiêu tiền. Khi phân tích các yếu tố tài chính-kế toán, nhà quản trị
cần chú trọng ở những nội dung sau:
Khả năng huy động vốn ngắn hạn;
Khả năng huy động vốn dài hạn: tỷ lệ giữa vốn vay và vốn chủ sở hữu;
Tổng nguồn vốn của doanh nghiệp;
Chi phí vốn so với toàn ngành và các đối thủ cạnh tranh;
Các vấn đề thuế;
Quan hệ với những người chủ sở hữu, người đầu tư và cổ đông;
Tỉ lệ lợi nhuận;
Vốn lưu động: tính linh hoạt của cơ cấu vốn đầu tư;
Khả năng kiểm soát, giảm giá thành;
Sản xuất-Tác nghiệp
Sản xuất-tác nghiệp là lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp gắn liền với việc
tạo ra sản phẩm. Đây là một trong các lĩnh vực hoạt động chính yếu của doanh
nghiệp, vì vậy có ảnh hưởng mạnh mẽ đến khả năng đạt tới thành công của doanh
nghiệp và lĩnh vực hoạt động khác.
Khi phân tích các yếu tố về sản xuất cần chú ý các nội dung sau:
Giá cả và mức độ cung ứng nguyên vật liệu, quan hệ với nguồn cung
cấp hàng;
Hệ thống kiểm tra hàng tồn kho;
Sự bố trí các phương tiện sản xuất;
Lợi thế do sản xuất trên qui mô lớn;
Hiệu năng kỹ thuật của các phương tiện và công suất;
Hiệu năng, phí tổn, lợi ích của thiết bị;
Chi phí và khả năng công nghệ so với toàn ngành và các đối thủ cạnh
tranh;
2.2.3. Xác định các mục tiêu của doanh nghiệp
Mục tiêu là những trạng thái, những cột mốc, những tiêu đích cụ thể mà doanh
nghiệp mong muốn đạt được trong một khoảng thời gian nhất định. Xác định mục
tiêu của doanh nghiệp là một bước rất quan trọng trong tiến trình hoạch định chiến
lược của doanh nghiệp, nó ảnh hưởng đến việc lựa chọn chiến lược ở bước sau.
GVHD: Ths. Trần Minh Hải Trang 8 SVTH: Phạm Bảo Thạch
Xây dựng chiến lược kinh doanh cho nhà máy xay xát Tân Mỹ Hưng giai đoạn 2006-2010
2.2.4. Phân tích và lựa chọn chiến lược
Công cụ phân tích: Ma trận SWOT (S: strengths: điểm mạnh, W: weaknesses:
điểm yếu, O: opportunities: cơ hội, T: threatens: đe dọa). Là ma trận cho phép đánh
giá điểm mạnh, điểm yếu của môi trường bên trong và ước lượng những cơ hội, nguy
cơ của môi trường kinh doanh bên ngoài, để từ đó có sự phối hợp giữa khả năng của
doanh nghiệp với tình hình môi trường bên ngoài. Ma trận SWOT giúp ta phát triển
bốn nhóm chiến lược:
Nhóm chiến lược S-O (điểm mạnh-cơ hội): Sử dụng những điểm mạnh
bên trong để tận dụng những cơ hội bên ngoài.
Nhóm chiến lược W-O (điểm yếu-cơ hội): Cải thiện những điểm yếu
của để tận dụng những cơ hội bên ngoài.
Nhóm chiến lược S-T (điểm mạnh-nguy cơ): Sử dụng những điểm
mạnh để tránh hay giảm bớt những nguy cơ từ bên ngoài.
Nhóm chiến lược W-T (điểm yếu-nguy cơ): Cải thiện điểm yếu bên
trong để tránh hay giảm bớt ảnh hưởng của nguy cơ bên ngoài.
8 bước xây dựng ma trận SWOT2
o Liệt kê các cơ hội quan trọng bên ngoài.
o Liệt kê các nguy cơ quan trọng bên ngoài.
o Liệt kê các điểm mạnh chủ yếu bên trong.
o Liệt kê những điểm yếu bên trong.
o Kết hợp điểm mạnh với cơ hội để hình thành nhóm chiến lược S-O và
ghi kết quả vào ô S-O.
o Kết hợp những điểm yếu với cơ hội để hình thành nhóm chiến lược W-
O và ghi kết quả vào ô W-O.
o Kết hợp điểm mạnh với mối đe dọa để hình thành nhóm chiến lược S-T
và ghi kết quả vào ô S-T.
o Kết hợp điểm yếu với đe dọa để hình thành nhóm chiến lược WT và ghi
kết quả vào ô WT.
Bảng 1: Mô hình ma trận SWOT
SWOT Cơ hội (Opportunities) Đe dọa (Threats)
Điểm mạnh (Strengths) Nhóm chiến lược SO Nhóm chiến lược ST
Điểm yếu (Weaknesses) Nhóm chiến lược WO Nhóm chiến lược WT
2
Theo Fred R.David
GVHD: Ths. Trần Minh Hải Trang 9 SVTH: Phạm Bảo Thạch
Xây dựng chiến lược kinh doanh cho nhà máy xay xát Tân Mỹ Hưng giai đoạn 2006-2010
2.3. Công ty cổ phần
2.3.1. Sơ lược về chủ trương chính sách của Đảng và Nhà nước về cổ phần
hóa doanh nghiệp nhà nước3
Ở nước ta, từ Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VI của Đảng (12/1986) đã
chủ trương đổi mới toàn diện nền kinh tế đất nước. Tiếp đó tháng 11 năm 1987, Hội
đồng bộ trưởng (nay là Chính phủ) đã chủ trương cổ phần hóa một bộ phận doanh
nghiệp Nhà nước mà trước hết cần thực hiện thí điểm ở một số ngành, lĩnh vực, sau
đó tổng kết rút kinh nghiệm chỉ đạo nhân rộng ra toàn quốc.
Tháng 5 năm 1990, Hội đồng bộ trưởng lại có quyết định 143/HĐBT nhắc lại
chủ trương cổ phần hóa một số doanh nghiệp Nhà nước. Ngày 8 tháng 6 năm 1992,
Hội đồng bộ trưởng ban hành chỉ thị số 202CT về thí điểm chuyển một số doanh
nghiệp Nhà nước thành công ty cổ phần.
Ngày 20 tháng 8 năm 1997, Thủ tướng Chính phủ có chỉ thị 658/TTg về việc
tiếp tục đẩy mạnh cổ phần hóa. Năm 1998, Thủ tướng Chính Phủ lại ban hành Nghị
định 44/NĐCP về chuyển doanh nghiệp Nhà nước thành công ty cổ phần.
Nghị quyết Hội nghị ban chấp hành trung ưng Đảng lần thứ IX (tháng 9 năm
2001) lại khẳng định “Mục tiêu cổ phần hóa là nhằm tạo ra loại hình doanh nghiệp có
nhiều chủ sở hữu, trong đó, đông đảo người lao động tham gia để sử dụng có hiệu quả
vốn, tài sản của nhà nước và huy động thêm vốn xã hội vào phát triển sản xuất kinh
doanh” (Nghị quyết trung ưng Đảng 3 khóa IX của Đảng).
Tiếp đó, năm 2002, Chính phủ đã ban hành quyết định số 58/QĐTTg ngày
26/4/2002 về phân loại doanh nghiệp Nhà nước. Trong đó, Nhà nước nắm toàn bộ sở
hữu các doanh nghiệp ở các lĩnh vực có tầm quan trọng trong chiến lược phát triển
kinh tế xã hội của đất nước.
Ngày 19/6/2002, Chính phủ ban hành Nghị quyết số 64/NĐCP2002 thay Nghị
định số 44/NĐCP về việc xác định quyền được mua cổ phiếu của tổ chức cá nhân
người Việt Nam và nước ngoài.
Ngày 9/9/2002, Bộ Tài chính ra thông tư số 79/2002/TT-BTC hướng dẫn định
giá giá trị tài sản doanh nghiệp và xác định cơ cấu cổ phần khi xác định cổ phần hóa.
Năm 2004, Quyết định 155/2004/QĐ-TTg ngày 22/8/2004 của Thủ tướng
Chính phủ về ban hành tiêu chí, danh mục, phân loại doanh nghiệp Nhà nước và
doanh nghiệp thành viên hạch toán độc lập thuộc tổng doanh nghiệp Nhà nước. Nghị
định số 187/2004/NĐCP ngày 26/11/2004 và thông tư số 126/2004/TT-BTC ngày
24/2/2004 hướng dẫn thi hành nghị định 187/2004/NĐCP về việc chuyển doanh
nghiệp Nhà nước thành công ty cổ phần.
Năm 2006, bộ tài chính ra thông tư số 95 /2006/TT-BTC để sửa đổi, bổ sung
Thông tư số 126/2004/TT-BTC ngày 24/12/2004 về việc hướng dẫn thực hiện Nghị
định số 187/2004/NĐ-CP ngày 16/11/2004 của Chính phủ về chuyển công ty Nhà
nước thành công ty cổ phần
Như vậy, Đảng và Nhà nước ta đã có chủ trương nhất quán và kiên trì trong
việc thực hiện cổ phần hóa để cải cách hệ thống doanh nghiệp Nhà nước.
2.3.2. Khái niệm-đặc trưng
3
Nguồn Internet, http//:vbqppl.moj.gov
GVHD: Ths. Trần Minh Hải Trang 10 SVTH: Phạm Bảo Thạch
Xây dựng chiến lược kinh doanh cho nhà máy xay xát Tân Mỹ Hưng giai đoạn 2006-2010
Khái niệm
Công ty cổ phần là doanh nghiệp, trong đó:
Vốn điều lệ được chia thành nhiều phần bằng nhau được gọi là cổ phần;
Cổ đông có thể là tổ chức, cá nhân; số lượng cổ đông tối thiểu là 3 và
không hạn chế số lượng tối đa;
Cổ đông chỉ chịu trách nhiệm về các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác của
doanh nghiệp trong phạm vi số vốn đã góp vào doanh nghiệp;
Cổ đông có quyền tự do chuyển nhượng cổ phần của mình cho người khác;
Những đặc trưng của công ty cổ phần
Công ty cổ phần có tư cách pháp nhân độc lập, là loại hình doanh nghiệp có
tính tổ chức cao hoàn thiện về vốn, hoạt động mang tính xã hội cao.
Công ty cổ phần chịu trách nhiệm tất cả các khoản nợ bằng tài sản riêng của
mình.
Vốn cổ phần được chia thành nhiều phần bằng nhau.
Công ty cổ phần có số lượng thành viên rất nhiều.
Công ty cổ phần có quyền phát hành cổ phiếu, công khai huy động vốn
trong công chúng.
Cổ đông có quyền tự do chuyển nhượng cổ phần của mình cho người khác,
trừ cổ phần ưu đãi biểu quyết và cổ đông sáng lập.
2.3.3. Cơ cấu tổ chức của công ty cổ phần
Đại hội cổ đông: Gồm tất cả các cổ đông có quyền biểu quyết, là cơ quan
quyết định cao nhất của công ty cổ phần.
Hội đồng quản trị: Là cơ quan quản lý doanh nghiệp, có toàn quyền nhân danh
doanh nghiệp để quyết định, thực hiện các quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp trừ
những vấn đề thuộc thẩm quyền của Đại hội cổ đông.
Giám đốc hoặc tổng giám đốc: Giám đốc hoặc tổng giám đốc là người điều
hành công việc kinh doanh hằng ngày của doanh nghiệp chịu sự giám sát của Hội
đồng quản trị và chịu trách nhiệm trước Hội đồng quản trị và trước pháp luật về việc
thực hiện quyền và nghĩa vụ được giao.
Ban kiểm soát: Là cơ quan thực hiện việc giám sát Hội đồng quản trị, Giám
đốc hoặc Tổng giám đốc trong việc điều hành quản lý doanh nghiệp; chịu trách nhiệm
trước Đại hội cổ đông về các nhiệm vụ được giao. Đồng thời là cơ quan kiểm tra tính
hợp lý, hợp pháp, tính trung thực và mức độ cẩn trọng trong quản lý điều hành hoạt
động kinh doanh, công tác kế toán, thống kê và lập báo cáo tài chính.
GVHD: Ths. Trần Minh Hải Trang 11 SVTH: Phạm Bảo Thạch
Xây dựng chiến lược kinh doanh cho nhà máy xay xát Tân Mỹ Hưng giai đoạn 2006-2010
Sơ đồ quản lý và kiểm soát của công ty cổ phần
Đại hội cổ đông
Hội đồng quản trị Ban kiểm soát
Giám đốc hoặc tổng giám đốc
Giám đốc hoặc phó giám đốc Giám đốc hoặc phó giám đốc
Các phòng Các phòng Các phòng Các phòng
ban ban ban ban
Sơ đồ 1: Sơ đồ quản lý và kiểm soát của công ty cổ phần
2.3.4. Các loại cổ phần, cổ đông và cổ phiếu
Các loại cổ phần
Cổ phần phổ thông: Đây là loại cổ phần khi thành lập doanh nghiệp pháp luật
qui định phải có, người sở hữu cổ phần này gọi là cổ đông phổ thông.
Cổ phần ưu đãi: Người sở hữu cổ phần ưu đãi là cổ đông ưu đãi, người sở hữu
cổ phần ưu đãi được ưu đãi về một hoặc một số quyền nào đó so với cổ đông phổ
thông thông thường. Cổ phần ưu đãi gồm:
Cổ phần ưu đãi biểu quyết: là cổ phần có số phiếu biểu quyết nhiều hơn so với
cổ phần phổ thông.
Cổ phần ưu đãi cổ tức là cổ phần được trả cổ tức cao hơn so với mức cổ tức
của cổ phần phổ thông hoặc mức ổn định hàng năm.
Cổ phần ưu đãi hoàn lại là cổ phần được doanh nghiệp hoàn lại vốn góp bất
cứ khi nào theo yêu cầu của người sở hữu hoặc theo các điều kiện được ghi tại cổ
phiếu của cổ phần ưu đãi hoàn lại.
Cổ đông: là người mua cổ phần của doanh nghiệp. Cổ đông có hai loại là: cổ
đông sáng lập (cổ đông đầu tiên của doanh nghiệp) và cổ đông phổ thông (người sở
hữu cổ phần này sau khi doanh nghiệp đã thành lập).
Cổ phiếu: là chứng chỉ do công ty cổ phần phát hành hoặc bút toán ghi sổ xác
định quyền sở hữu một hoặc một số cổ phần của doanh nghiệp.
GVHD: Ths. Trần Minh Hải Trang 12 SVTH: Phạm Bảo Thạch
Xây dựng chiến lược kinh doanh cho nhà máy xay xát Tân Mỹ Hưng giai đoạn 2006-2010
2.3.5. Ưu-nhược điểm của công ty cổ phần
Ưu điểm:
Có khả năng huy động vốn rất lớn nhờ phát hành cổ phiếu và trái phiếu.
Các cổ đông chịu trách nhiệm hữu hạn trên số vốn góp của mình vào doanh
nghiệp.
Cơ cấu tổ chức quản lý rành mạch và chặt chẽ.
Dễ mở rộng tầm hoạt động sản xuất kinh doanh bằng cách gọi thêm vốn dưới
dạng cổ phiếu, trái phiếu.
Cổ đông có quyền tự do chuyển nhượng cổ phần của mình cho người khác.
Nhược điểm:
Pháp chế nhà nước qui định chặt chẽ về hoạt động của doanh nghiệp và doanh
nghiệp có trách nhiệm báo cáo cho nhà nước kết quả hoạt động kinh doanh của mình.
Luật pháp qui định số thành viên tối thiểu.
Không giữ được bí mật kinh doanh, bí mật tài chính.
Chi phí tổ chức doanh nghiệp khá tốn kém.
2.3.6. Vai trò tầm quan trọng của việc thực hiện cổ phần hóa
Cổ phần hóa là quá trình chuyển doanh nghiệp thuộc sở hữu nhà nước thành
công ty cổ phần thuộc sở hữu của các cổ đông thuộc mọi thành phần kinh tế tham gia
mua cổ phiếu. Cổ phần hóa thực chất là quá trình xã hội hóa doanh nghiệp nhà nước.
Cổ phần hóa là một đòi hỏi khách quan trong công cuộc đổi mới và sắp xếp lại
doanh nghiệp nhà nước cho phù hợp với thực tế. Cổ phần hóa nhằm tạo động lực phát
triển thúc đẩy các doanh nghiệp nhà nước làm ăn có hiệu quả, đổi mới và phát triển
khu vực kinh tế nhà nước . Đồng thời khi cổ phần hóa, nhà nước vừa có thể duy trì
được sự có mặt của mình trong công ty cổ phần bằng một tỷ trọng cổ phiếu nhất định,
vừa có thể huy động được các nguồn vốn từ các thành phần kinh tế khác. Hơn nữa, cổ
phần hóa khắc phục triệt để những yếu kém hiện nay của các doanh nghiệp nhà nước.
Cụ thể là:
Cổ phần hóa là biện pháp chuyển doanh nghiệp từ hình thức sở hữu Nhà nước
sang hình thức sở hữu nhiều thành phần, do đó không chỉ có nhà nước là chủ mà còn
bao gồm cả những người có cổ phần trong doanh nghiệp. Điều này giúp cho doanh
nghiệp đảm bảo sự tự chủ và linh hoạt trong kinh doanh, xác định rõ ràng chế độ
trách nhiệm, bỏ sự quản lý trực tiếp của nhà nước.
Cổ phần hóa khắc phục được vấn đề thiếu và ứ động vốn, thông qua cổ phần
hóa thu hút được nguồn vốn trong và ngoài nước, từ đó giúp cho doanh nghiệp đổi
mới công nghệ, nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả hoạt động.
Cổ phần hóa làm tăng khả năng cạnh tranh: việc gọi thêm vốn từ bên ngoài
tạo cho doanh nghiệp có đủ vốn để đổi mới trang thiết bị, nâng cao khả năng cạnh
tranh.
Việc phát hành cổ phiếu, trái phiếu của doanh nghiệp được cổ phần hóa sẽ
góp phần thúc đẩy sự ra đời của thị trường chứng khóan, phát triển thị trường tài
chính và hoàn thiện nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa.
GVHD: Ths. Trần Minh Hải Trang 13 SVTH: Phạm Bảo Thạch
Copyright by webtailieu.net