Thông tư số 26-2005-BLĐTBXH
Thông tư của Bộ lao động- thương binh và xã hội số 26-2005-BLĐTBXH ngày 04 tháng 10 năm 2005 hướng dẫn việc điều chỉnh lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội theo nghị định số 117/2005/NĐ-CP ngày 15 tháng 9 năm 2005 của Chính phủ.
T HÔNG T Ư
CỦA BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
SỐ 26/2005/TT- BLĐTBXH NGÀY 04 THÁNG 10 NĂM 2005 HƯ ỚNG DẪN
V I Ệ C Đ I Ề U C H Ỉ N H L Ư Ơ N G H Ư U V À T R Ợ C Ấ P B Ả O H I Ể M XÃ H Ộ I
THEO NGHỊ ĐỊNH SỐ 117/2005/NĐ-CP NGÀY 15 THÁNG 9 NĂM 2005
CỦA CHÍNH PHỦ
Căn cứ Nghị định số 117/2005/NĐ-CP ngày 15 tháng 9 năm 2005 của Chính
phủ quy định việc điều chỉnh lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội, Bộ Lao động-
Thương binh và Xã hội hướng dẫn điều chỉnh lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã
hội như sau:
I . Đ Ố I T ƯỢ N G Á P D Ụ N G
1. Cán bộ, công chức, công nhân, viên chức; quân nhân, công an nhân dân,
người làm công tác cơ yếu hưởng lương hưu hàng tháng theo thang lương, bảng
lương do Nhà nước quy định.
2. Công nhân, viên chức và người lao động hưởng lương hưu hàng tháng vừa
có thời gian hưởng tiền lương theo thang lương, bảng lương do Nhà nước quy
định, vừa có thời gian hưởng tiền lương không theo thang lương, bảng lương do
Nhà nước quy định.
3. Công nhân, viên chức đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng, kể
cả người hưởng trợ cấp hàng tháng theo Quyết định số 91/2000/QĐ-TTg ngày 4
tháng 8 năm 2000 của Thủ tướng Chính phủ.
4. Công nhân cao su đang hưởng trợ cấp hàng tháng.
5. Cán bộ xã, phường, thị trấn đang hưởng lương hưu và trợ cấp hàng tháng
theo quy định tại Nghị định số 121/2003/NĐ-CP ngày 21 tháng 10 năm 2003 và Nghị
định số 09/1998/NĐ-CP ngày 23 tháng 01 năm 1998 của Chính phủ.
I I . ĐI Ề U C H Ỉ N H L ƯƠ N G H Ư U VÀ T R Ợ C Ấ P
B Ả O HI Ể M XÃ H Ộ I
1. Đối tượng quy định tại mục I Thông tư này hưởng lương hưu và trợ cấp
hàng tháng trước ngày 01/10/2005, thì mức lương hưu và trợ cấp hàng tháng được
điều chỉnh như sau:
Mức lương hưu, Mức lương hưu,
trợ cấp BHXH trợ cấp BHXH 1.10 hoặc 1,08
= x
từ 01/10/2005 tháng 9/2005
a) 1,10 áp dụng để điều chỉnh lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội đối với
các đối tượng sau:
2
- Cán bộ, công chức, công nhân, viên chức có mức lương trước khi nghỉ hưu
dưới 390 đồng/tháng theo Nghị định số 235/HĐBT ngày 18 tháng 9 năm 1985; có hệ
số lương cũ dưới 3,06 theo Nghị định số 25/CP và Nghị định số 26/CP ngày 23
tháng 5 năm 1993; có hệ số lương mới dưới 3,99 theo Nghị quyết số 730/2004/NQ-
UBTVQHK11 ngày 30 tháng 9 năm 2004, Quyết định số 128/QĐ-TW ngày 14 tháng
12 năm 2004, Nghị định số 204/2004/NĐ-CP và Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày
14 tháng 12 năm 2004.
- Quân nhân, công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu hưởng lương theo
bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan công
an nhân dân và bảng lương quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân và
chuyên môn kỹ thuật thuộc công an nhân dân có mức lương trước khi nghỉ hưu
dưới 425 đồng/tháng theo Nghị định số 235/HĐBT ngày 18 tháng 9 năm 1985; có hệ
số lương cũ dưới 4,4 theo Nghị định số 25/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993; có hệ số
lương mới dưới 5,6 theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm
2004.
- Các đối tượng quy định tại khoản 3, khoản 4 và khoản 5 mục I Thông tư
này.
b) 1,08 áp dụng để điều chỉnh lương hưu đối với các đối tượng sau:
- Cán bộ, công chức, công nhân, viên chức có mức lương trước khi nghỉ hưu
từ 390 đồng/tháng trở lên theo Nghị định số 235/HĐBT ngày 18 tháng 9 năm 1985;
có hệ số lương cũ từ 3,06 trở lên theo Nghị định số 25/CP và Nghị định số 26/CP
ngày 23 tháng 5 năm 1993; có hệ số lương mới từ 3,99 trở lên theo Nghị quyết số
730/2004/NQ-UBTVQHK11 ngày 30 tháng 9 năm 2004, Quyết định số 128/QĐ-TW
ngày 14 tháng 12 năm 2004, Nghị định số 204/2004/NĐ-CP và Nghị định số
205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004.
- Quân nhân, công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu hưởng lương theo
bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan công
an nhân dân và bảng lương quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân và
chuyên môn kỹ thuật thuộc công an nhân dân có mức lương trước khi nghỉ hưu từ
425 đồng/tháng trở lên theo Nghị định số 235/HĐBT ngày 18 tháng 9 năm 1985; có
hệ số lương cũ từ 4,4 trở lên theo Nghị định số 25/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993; có
hệ số lương mới từ 5,6 trở lên theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng
12 năm 2004.
Ví dụ 1: Ông Nguyễn Văn A, có mức lương trước khi nghỉ hưu theo quy định
tại Nghị định số 235/HĐBT là 359 đồng/tháng, mức lương hưu tháng 9/2005 là
750.000 đồng.
Mức lương hưu của ông A từ tháng 10/2005 là:
750.000 đồng/tháng x 1,10 = 825.000 đồng/tháng
Ví dụ 2: Ông Nguyễn Văn B, cấp bậc Thiếu tá, hệ số lương trước khi nghỉ
hưu theo Nghị định số 25/CP là 4,8, mức lương hưu tháng 9/2005 là 1.150.000
đồng.
Mức lương hưu của ông B từ tháng 10/2005 là:
1.150.000 đồng/tháng x 1,08 = 1.242.000 đồng/tháng
3
Ví dụ 3: Ông Vũ Văn E là cán bộ xã nghỉ việc, hưởng trợ cấp hàng tháng
theo quy định tại Nghị định số 09/1998/NĐ-CP, có mức hưởng trợ cấp tháng 9/2005
là 297.000 đồng.
Mức trợ cấp của ông E từ tháng 10/2005 là:
297.000 đồng/tháng x 1,10 = 326.700 đồng/tháng
2. Đối tượng quy định tại khoản 1 mục I Thông tư này, nghỉ hưu từ ngày
01/10/2005 đến 30/9/2006, thì mức lương hưu được điều chỉnh như sau:
a) Mức bình quân tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trong 5
năm cuối trước khi nghỉ hưu tính theo quy định tại điểm a khoản 2 mục II Thông tư
số 11/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 01 năm 2005 và mục I Thông tư số
21/2005/TT-BLĐTBXH ngày 09 tháng 8 năm 2005.
Riêng đối với người làm việc trong công ty nhà nước chuyển thành công ty
cổ phần; công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên; công ty trách
nhiệm hữu hạn nhà nước 2 thành viên trở lên, nếu thực hiện đầy đủ quy định tại
các điểm a, b, c khoản 5 mục I Thông tư số 21/2005/TT-BLĐTBXH, thì khi nghỉ
hưu được lấy mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 5 năm
cuối để làm cơ sở tính lương hưu.
b) Người nghỉ hưu từ ngày 01/10/2005 đến ngày 30/9/2006, thì mức lương
hưu được điều chỉnh như sau:
Mức lương hưu Mức lương Mức lương Mức điều chỉnh
được hưởng tại hưu chưa hưu chưa lương hưu ứng
= + x
tháng nghỉ hưu được điều được điều với tháng nghỉ
từ 01/10/2005 chỉnh chỉnh hưu
Trong đó: mức điều chỉnh lương hưu ứng với tháng nghỉ hưu từ ngày
01/10/2005 đến 30/9/2006 được tính theo quy định tại Bảng 1 dưới đây:
Bảng 1
Tháng nghỉ Nghỉ hưu vào 3 Nghỉ hưu vào 9 tháng đầu
hưu tháng cuối của năm của năm 2006
(kể từ 2005
01/10/2005 TT10 TT11 TT12 TT1 TT2 TT3 TT4 TT5 TT6 TT7 TT8 TT9
đến 30/9/2006)
Mức điều 14 13,5 13 12,5 12 11,5 11 10,5 10 9,5 9,0 8,5
chỉnh lương
hưu (%)
Ví dụ 4: Ông Nguyễn Văn D, có 30 năm đóng bảo hiểm xã hội, nghỉ hưu từ
tháng 01 năm 2006, có diễn biến tiền lương đóng bảo hiểm xã hội trong 5 năm
cuối trước khi nghỉ hưu là:
- Từ tháng 01/2001 đến tháng 12/2003 (36 tháng) có hệ số lương cũ là 3,31;
- Từ tháng 01/2004 đến tháng 9/2004 (9 tháng) có hệ số lương cũ là 3,56;
4
- Từ tháng 10/2004 đến tháng 12/2005 (15 tháng) có hệ số lương mới là 4,65.
Theo diễn biến tiền lương nói trên, mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo
hiểm xã hội 5 năm cuối được tính như sau:
+ Từ tháng 01/2001 đến tháng 12/2003:
350.000 đồng x 3,31x 36 tháng = 41.706.000 đồng
+ Từ tháng 01/2004 đến tháng 9/2004:
350.000 đồng x 3,56 x 9 tháng = 11.214.000 đồng
+ Từ tháng 10/2004 đến tháng 12/2005:
350.000 đồng x 4,65 x 15 tháng = 24.412.500 đồng
+ Tổng số tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trong 5 năm
cuối là:
41.706.000 + 11.214.000 + 24.412.500 = 77.332.500 đồng .
+ Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội:
77.332.500 đồng: 60 tháng = 1.288.875 đồng/tháng
- Mức lương hưu chưa điều chỉnh là:
75% x 1.288.875 đồng/tháng = 966.656 đồng/tháng
- Ông D nghỉ hưu từ tháng 01 năm 2006 với mức lương hưu được điều chỉnh
là:
966.656 đồng/tháng + (966.656 đồng/tháng x 12,5%)
= 1.087.488 đồng/tháng
Ví dụ 5: Ông Ngô Quang H, nhập ngũ tháng 3/1973, cấp bậc Trung tá, nghỉ
hưu từ tháng 6 năm 2006, có diễn biến tiền lương đóng bảo hiểm xã hội trong 5
năm cuối trước khi nghỉ hưu như sau:
- Từ tháng 6/2001 đến tháng 9/2003 (28 tháng) quân hàm Thiếu tá, hệ số
lương cũ là 4,80, phụ cấp thâm niên là 30%.
- Từ tháng 10/2003 đến tháng 9/2004 (12 tháng) quân hàm Trung tá, hệ số
lương cũ là 5,30, phụ cấp thâm niên là 31%.
- Từ tháng 10/2004 đến tháng 5/2006 (20 tháng) quân hàm Trung tá, hệ số
lương mới là 6,60, phụ cấp thâm niên là 33%.
Theo diễn biến tiền lương nói trên, mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo
hiểm xã hội 5 năm cuối được tính như sau:
+ Từ tháng 6/2001 đến tháng 9/2003:
350.000 đồng x 4,80 x 1,30 x 28 tháng = 61.152.000 đồng;
+ Từ tháng 10/2003 đến tháng 9/2004:
350.000 đồng x 5,30 x 1,31 x 12 tháng = 29.160.600 đồng;
+ Từ tháng 10/2004 đến tháng 5/2006:
350.000 đồng x 6,60 x 1,33 x 20 tháng = 61.446.000 đồng;
5
Tổng số tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trong 5 năm cuối
là:
61.152.000 đ + 29.160.600 đ + 61.446.000 đ = 151.758.600 đồng
+ Mức tiền lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội là:
151.758.600 đồng : 60 tháng = 2.529.310 đồng/tháng
- Mức lương hưu chưa điều chỉnh là:
75% x 2.529.310 đồng = 1.896.983 đồng/tháng.
- Ông H nghỉ hưu từ tháng 6 năm 2006 với mức lương hưu được điều chỉnh
là:
1.896.983 đồng/tháng + (1.896.983 đồng/tháng x 10%)
= 2.086.681 đồng/tháng
3. Đối tượng quy định tại khoản 2 mục I Thông tư này, vừa có thời gian
hưởng tiền lương theo thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định, vừa có thời
gian hưởng tiền lương không theo thang lương, bảng lương do Nhà nước nghỉ hưu,
thì mức lương hưu được điều chỉnh như sau:
a) Đối với người nghỉ hưu trước tháng 10/2005:
Mức lương Phần lương hưu tháng Phần lương hưu tháng
hưu hưởng từ 9/2005 tính trên tiền 9/2005 tính trên tiền
lương theo thang lương, x 1,10 hoặc 1,08 +
= lương không theo
01/10/2005
bảng lương do Nhà thang lương, bảng
nước quy định lương do Nhà nước
quy định
Trong đó:
+ 1,10 áp dụng để điều chỉnh phần lương hưu tính trên tiền lương theo thang
lương, bảng lương do Nhà nước quy định đối với đối tượng quy định tại điểm a
khoản 1 mục này;
+ 1,08 áp dụng để điều chỉnh phần lương hưu tính trên tiền lương theo thang
lương, bảng lương do Nhà nước quy định đối với đối tượng quy định tại điểm b
khoản 1 mục này.
Ví dụ 6: Ông Lê Văn M có thời gian làm việc ở khu vực nhà nước với hệ số
lương là 3,31, sau đó chuyển sang làm việc ở Công ty liên doanh.
Ông M nghỉ hưu vào tháng 8 năm 2000, có mức lương hưu đang hưởng tháng
9 năm 2005 là 1.296.048 đồng/tháng, trong đó phần lương hưu tính theo thang
lương, bảng lương nhà nước là 691.548 đồng/tháng, phần lương hưu tính không
theo thang lương, bảng lương nhà nước là 604.500 đồng/tháng.
Theo quy định trên, ông M có hệ số điều chỉnh là 1,08, mức lương hưu kể từ
tháng 10/2005 là:
(691.548 đồng/tháng x 1,08) + 604.500 đồng/tháng
= 1.351.372 đồng/tháng
6
b) Đối với người nghỉ hưu từ ngày 01/10/2005 đến ngày 30/9/2006:
Mức lương Phần lương hưu Phần lương hưu Mứ c Phần lương hưu
hưu hưởng tính trên tiền tính trên tiền điều tính trên tiền
= + lương theo thang x + lương không
tại tháng nghỉ lương theo chỉnh
hưu kể từ thang lương, lương, bảng lương theo thang
bảng lương do lương do Nhà hưu lương, bảng
01/10/2005
Nhà nước quy nước quy định lương do Nhà
định nước quy định
Theo cách tính trên, thì mức điều chỉnh lương hưu đối với phần lương hưu
tính trên tiền lương theo thang lương, bảng lương Nhà nước được quy định như
sau:
- Đối với người chuyển sang hưởng tiền lương không theo thang lương,
bảng lương do Nhà nước quy định trước 01/10/2004, thì áp dụng đồng thời mức
điều chỉnh 10% theo quy định tại điểm b khoản 3 mục II Thông tư số 11/2005/TT-
BLĐTBXH và mức điều chỉnh 10% hoặc 8% theo quy định tại khoản 1 mục II
Thông tư này.
Ví dụ 7: Ông Trần Quang T, có thời gian làm việc ở khu vực nhà nước,
hưởng lương có hệ số lương theo Nghị định số 25/CP là 4,19, sau đó chuyển sang
làm việc ở một tổ chức quốc tế từ tháng 4/2003.
Tháng 12/2005 ông T nghỉ hưu với tiền lương hưu chưa được điều chỉnh là
1.750.000 đồng/tháng, trong đó phần lương hưu tính theo thang lương, bảng lương
nhà nước là 850.000 đồng/tháng, phần lương hưu tính không theo thang lương,
bảng lương nhà nước là 900.000 đồng/tháng.
Theo quy định trên, mức lương hưu của ông T từ tháng 12/2005 là:
- Phần lương hưu tính không theo thang lương, bảng lương nhà nước là
900.000 đồng/tháng.
- Phần lương hưu tính theo thang lương, bảng lương nhà nước được điều
chỉnh như sau:
+ Điều chỉnh 10% theo quy định tại điểm b khoản 3 mục II Thông tư số
11/2005/TT-BLĐTBXH:
850.000 đồng/tháng + (850.000 đồng/tháng x 10%) = 935.000 đồng/tháng
+ Điều chỉnh 8% theo quy định tại khoản 1 mục II Thông tư này:
935.000 đồng/tháng + (935.000 đồng/tháng x 8%) = 1.009.800 đồng/tháng
- Mức lương hưu của ông T từ tháng 12/2005 là:
1.009.800 đồng/tháng + 900.000 đồng/tháng = 1.909.800 đồng/tháng
- Đối với người chuyển sang hưởng tiền lương không theo thang lương,
bảng lương do Nhà nước quy định từ ngày 01/10/2004 đến ngày 30/9/2005, thì áp
dụng đồng thời mức điều chỉnh theo quy định tại Bảng 2 điểm b khoản 3 mục II
Thông tư số 11/2005/TT-BLĐTBXH và mức điều chỉnh 10% hoặc 8% theo quy
định tại khoản 1 mục II Thông tư này.
Ví dụ 8: Ông Nguyễn Văn S, có thời gian làm việc ở khu vực nhà nước,
hưởng lương có hệ số theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP là 4,74, sau đó chuyển
sang làm việc ở công ty liên doanh với nước ngoài từ tháng 12/2004.
7
Tháng 7/2006 ông S nghỉ hưu với tiền lương hưu chưa được điều chỉnh là
1.550.000 đồng/tháng, trong đó phần lương hưu tính theo thang lương, bảng lương
nhà nước là 900.000 đồng/tháng và phần lương hưu tính không theo thang lương,
bảng lương nhà nước là 650.000 đồng/tháng.
Theo quy định trên, mức lương hưu của ông S kể từ tháng 7/2006 là:
- Phần lương hưu tính không theo thang lương, bảng lương nhà nước là
650.000 đồng/tháng.
- Phần lương hưu tính theo thang lương, bảng lương nhà nước được điều
chỉnh như sau:
+ Điều chỉnh 9% theo quy định tại Bảng 2 điểm b khoản 3 mục II Thông tư
số 11/2005/TT-BLĐTBXH:
900.000 đồng/tháng + (900.000 đồng/tháng x 9%) = 981.000 đồng/tháng
+ Điều chỉnh 8% theo quy định tại khoản 1 mục II Thông tư này:
981.000 đồng/tháng + (981.000 đồng/tháng x 8%)=1.059.480 đồng/tháng
- Mức lương hưu của ông S từ tháng 7/2006 là:
1.059.480 đồng/tháng + 650.000 đồng/tháng = 1.709.480 đồng/tháng
- Đối với người chuyển sang hưởng tiền lương không theo thang lương,
bảng lương do Nhà nước quy định từ ngày 01/10/2005 đến ngày 30/9/2006, thì áp
dụng mức điều chỉnh quy định tại Bảng 2 dưới đây.
Bảng 2
Tháng chuyển sang 3 tháng cuối của 9 tháng đầu của năm 2006
hưởng tiền lương năm 2005
không theo thang TT10 TT11 TT12 TT1 TT2 TT3 TT4 TT5 TT6 TT7 TT8 TT9
lương, bảng lương
do Nhà nước quy
định
Mức điều chỉnh (%) 14 13,5 13 12,5 12 11,5 11 10,5 10 9,5 9,0 8,5
Ví dụ 9: Ông Nguyễn Văn G, có thời gian làm việc ở công ty nhà nước,
hưởng lương có hệ số lương theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP là 4,20, sau đó
chuyển sang công ty liên doanh với nước ngoài từ tháng 11/2005.
Tháng 9/2006 ông G nghỉ hưu với tiền lương hưu chưa điều chỉnh là
1.550.000 đồng/tháng, trong đó phần lương hưu tính theo thang lương, bảng lương
nhà nước là 950.000 đồng/tháng và phần lương hưu tính không theo thang lương,
bảng lương nhà nước là 600.000 đồng/tháng.
Theo quy định trên, mức lương hưu của ông G kể từ tháng 9/2006 là:
- Phần lương hưu tính không theo thang lương, bảng lương nhà nước là
600.000 đồng/tháng.
- Phần lương hưu tính theo thang lương, bảng lương nhà nước được điều
chỉnh như sau:
950.000 đồng/tháng + (950.000 đồng/tháng x 13,5%) = 1.078.250 đồng/tháng
- Mức lương hưu của ông G từ tháng 9/2006 là:
8
1.078.250 đồng/tháng + 600.000 đồng/tháng = 1.678.250 đồng/tháng
4. Người nghỉ chờ đủ tuổi và đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí từ ngày 01
tháng 10 năm 2005 đến ngày 30 tháng 9 năm 2006, thì mức lương hưu được điều
chỉnh như sau:
Mức lương hưu Mức lương hưu Mức lương hưu M ức
vào tháng đủ điều = vào tháng đủ điều + vào tháng đủ điều
x
kiện nghỉ hưu kiện nghỉ hưu chưa điều kiện nghỉ chỉnh
điều chỉnh hưu chưa điều lương
chỉnh hưu
Theo cách tính trên, thì mức điều chỉnh lương hưu được áp dụng như sau:
a) Đối với người nghỉ chờ trước ngày 01 tháng 10 năm 2004, thì áp dụng
đồng thời mức điều chỉnh 10% theo quy định tại khoản 1 mục II Thông tư số
11/2005/TT-BLĐTBXH và mức điều chỉnh 10% hoặc 8% theo quy định tại khoản 1
mục II Thông tư này.
Ví dụ 10: Ông Nguyễn Văn H nghỉ chờ đủ tuổi để hưởng chế độ hưu trí từ
tháng 01 năm 2003, với hệ số lương trước khi nghỉ việc theo Nghị định số 25/CP là
3,02. Tháng 12 năm 2005 ông H đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí với mức lương
hưu chưa điều chỉnh là 700.000 đồng/tháng.
Theo quy định trên, mức lương hưu của ông H được điều chỉnh như sau:
+ Điều chỉnh 10% theo quy định tại khoản 1 mục II Thông tư số 11/2005/TT-
BLĐTBXH:
700.000 đồng/tháng + (700.000 đồng/tháng x 10%) = 770.000 đồng/tháng
+ Điều chỉnh 10% theo quy định tại khoản 1 mục II Thông tư này:
770.000 đồng/tháng + (770.000 đồng/tháng x 10%) = 847.000 đồng/tháng
Mức lương hưu của ông H được hưởng từ tháng 12 năm 2005 là 847.000
đồng/tháng.
b) Đối với người nghỉ chờ từ ngày 01 tháng 10 năm 2004 đến ngày 30 tháng 9
năm 2005, thì áp dụng đồng thời mức điều chỉnh theo quy định tại Bảng 1 điểm b
khoản 2 mục II Thông tư số 11/2005/TT-BLĐTBXH và mức điều chỉnh 10% hoặc
8% theo quy định tại khoản 1 mục II Thông tư này.
Ví dụ 11: Ông Trần Văn K nghỉ chờ đủ tuổi để hưởng chế độ hưu trí từ
tháng 12 năm 2004, với hệ số lương trước khi nghỉ việc theo Nghị định số
204/2004/NĐ-CP là 4,65. Tháng 12 năm 2005 ông K đủ điều kiện hưởng chế độ
hưu trí, với mức lương hưu chưa điều chỉnh là 850.000 đồng/tháng.
Theo quy định trên, mức lương hưu của ông K được điều chỉnh như sau:
+ Điều chỉnh 9% theo quy định tại Bảng 1 điểm b khoản 2 mục II Thông tư
số 11/2005/TT-BLĐTBXH:
850.000 đồng/tháng + (850.000 đồng/tháng x 9%) = 926.500 đồng/tháng
+ Điều chỉnh 8% theo quy định tại khoản 1 mục II Thông tư này:
926.500đồng/tháng + (926.500 đồng/tháng x 8%) = 1.000.620 đồng/tháng
9
Mức lương hưu của ông K được hưởng từ tháng 12 năm 2005 là 1.000.620
đồng/tháng.
c) Đối với người nghỉ chờ từ ngày 01 tháng 10 năm 2005 đến ngày 30 tháng 9
năm 2006 thì áp dụng mức điều chỉnh lương hưu theo quy định tại Bảng 1 điểm b
khoản 2 mục II Thông tư này.
Ví dụ 12: Ông Phan Văn P nghỉ chờ đủ tuổi để hưởng chế độ hưu trí từ tháng
12 năm 2005, với hệ số lương trước khi nghỉ việc theo Nghị định số 204/2004/NĐ-
CP là 4,65. Tháng 5 năm 2006 ông P đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí với mức
lương hưu chưa điều chỉnh là 900.000 đồng/tháng.
Theo quy định trên, mức lương hưu của ông P được hưởng từ tháng 5 năm
2006 là:
900.000 đồng/tháng + (900.000 đồng/tháng x 13%) = 1.017.000 đồng/tháng
5. Người nghỉ việc, tự đóng tiếp để hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định tại
điểm d khoản 3 Điều 3 Nghị định số 41/2002/NĐ-CP và khoản 2 Điều 5 Nghị định
số 121/2003/NĐ-CP, nghỉ hưu từ ngày 01/10/2005 đến ngày 30/9/2006, thì lương
hưu được điều chỉnh như sau:
a) Đối với người nghỉ việc trước ngày 01/10/2004, tự đóng tiếp bảo hiểm xã
hội theo hệ số lương cũ, thì lương hưu được điều chỉnh theo quy định tại điểm a
khoản 4 mục này.
b) Đối với người nghỉ việc từ ngày 01/10/2004 đến ngày 30/9/2005, tự đóng
tiếp bảo hiểm xã hội theo hệ số lương mới, thì lương hưu được điều chỉnh theo
quy định tại điểm b khoản 4 mục này.
c) Đối với người nghỉ việc trong khoảng thời gian từ ngày 01/10/2005 đến
ngày 30/9/2006, tự đóng tiếp bảo hiểm xã hội theo hệ số lương mới, thì lương hưu
được điều chỉnh theo quy định tại điểm c khoản 4 mục này.
6. Người thuộc diện bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và đủ điều kiện
hưởng chế độ hưu trí hoặc nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần từ ngày
01/10/2005 đến ngày 30/9/2006, thì lương hưu và trợ cấp một lần được áp dụng
như sau:
a) Người bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo thang lương, bảng
lương do Nhà nước quy định để hưởng lương hưu, thì áp dụng:
- Mức điều chỉnh theo quy định tại điểm a khoản 4 mục này đối với người
bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước ngày 01/10/2004.
- Mức điều chỉnh theo quy định tại điểm b khoản 4 mục này đối với người
bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ ngày 01/10/2004 đến ngày 30/9/2005.
- Mức điều chỉnh theo quy định tại điểm c khoản 4 mục này đối với người
bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ ngày 01/10/2005 đến ngày 30/9/2006.
b) Người bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội vừa theo thang lương, bảng
lương do Nhà nước quy định, vừa không theo thang lương, bảng lương do Nhà
nước quy định để hưởng lương hưu, thì áp dụng mức điều chỉnh theo quy định tại
điểm b khoản 3 mục này.
c) Người nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì mức trợ cấp một lần
được tính theo mức bình quân tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội
theo điểm a khoản 2 mục này.
10
I I I . T Ổ C H Ứ C T H Ự C HI Ệ N
1. Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội phối hợp với Bộ Tài chính, Bộ Quốc
phòng, Bộ Công an tổ chức hướng dẫn, kiểm tra tình hình thực hiện theo đúng quy
định tại Nghị định số 117/2005/NĐ-CP và Thông tư này.
2. Uỷ ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm
chỉ đạo Sở Lao động-Thương binh và Xã hội và các cơ quan chức năng có liên quan
thực hiện các quy định tại Thông tư này.
3. Bảo hiểm xã hội Việt Nam có trách nhiệm triển khai thực hiện việc điều
chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định tại Nghị định số
117/2005/NĐ-CP của Chính phủ và Thông tư này, cụ thể:
- Thực hiện điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và tổ chức chi
trả kịp thời, đầy đủ và đúng quy định đối với người hưởng lương hưu và trợ cấp
bảo hiểm xã hội.
- Tuyên truyền, giải thích theo các quy định tại Nghị định số 117/2005/NĐ-CP
và Thông tư này;
- Hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra hệ thống Bảo hiểm xã hội trong việc tổ
chức triển khai thực hiện theo đúng hướng dẫn tại Thông tư này;
- Lập báo cáo theo phụ lục kèm theo Thông tư này gửi Bộ Lao động- Thương
binh và Xã hội và Bộ Tài chính.
4. Thủ trưởng các cơ quan, Bộ, ngành, các tổ chức đoàn thể, Chủ tịch Hội
đồng quản trị, Tổng Giám đốc, Giám đốc các Tổng công ty, công ty có trách nhiệm
chỉ đạo, tổ chức các đơn vị trực thuộc thực hiện theo đúng hướng dẫn tại Thông tư
này.
5. Kinh phí tăng thêm do điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng
tháng của các đối tượng thuộc Ngân sách Nhà nước chi trả do Bộ Tài chính bảo
đảm.
6. Thông tư này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể từ ngày đăng Công báo;
Các quy định về điều chỉnh lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội tại Thông tư
này áp dụng kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2005.
Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị phản ánh về Bộ Lao
động- Thương binh và Xã hội để nghiên cứu, giải quyết.
K/T. Bộ trưởng
Thứ trưởng
Lê Duy Đồng
11
PHỤ LỤC
BI Ể U T Ổ N G H Ợ P S Ố L ƯỢ N G Đ Ố I T ƯỢ N G ĐI Ề U C H Ỉ N H
V À T Ổ N G QU Ỹ TĂ N G T HÊ M Đ Ố I V Ớ I N G ƯỜ I H ƯỞ N G
L Ư Ơ N G H Ư U V À T R Ợ C Ấ P B Ả O HI Ể M X Ã H Ộ I
T R ƯỚ C N GÀ Y 01/10/2005
(Kèm theo Thông tư số 26 /2005 /TT-BLĐTBXH
ngày 04 tháng 10 năm 2005 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội)
Đối tượng Số người Tổng kinh Tổng kinh Kinh phí
hưởng chế phí chi trả phí chi trả tăng thêm
độ thời điểm tháng tháng tháng
tháng 9/2005 9/2005 10/2005 10/2005
(người) (triệu đồng) (triệu đồng) (triệu đồng)
(1) (2) (3) (4) (5)
1. Hưu viên chức (tính theo thang
lương, bảng lương do Nhà nước
quy định)
Trong đó:
- Nguồn NSNN đảm bảo.
- Nguồn quỹ BHXH đảm bảo.
2. Hưu lực lượng vũ trang (tính
theo thang lương, bảng lương do
Nhà nước quy định).
Trong đó:
- Nguồn NSNN đảm bảo.
- Nguồn quỹ BHXH đảm bảo.
3. Người nghỉ hưu có thời gian
tham gia BHXH vừa theo thang
lương, bảng lương do Nhà nước
quy định vừa không theo thang
lương, bảng lương do Nhà nước
quy định.
4. Mất sức lao động.
5. Công nhân cao su.
6. Cán bộ xã, phường, thị trấn.
Tổng cộng
