Bạn muốn thành một người nói chuyện có duyên không? Dễ lắm

Không theo quy tắc sau này tức là tự rước lấy thất bại

Một cách dễ dàng để gây mỹ cảm lúc sơ kiến

Thất bại hôm nay chính là chìa khóa mở ra cánh cửa thành công của ngày mai - Steve Young.

Nếu bạn tự đặt nhiệm vụ phải nghĩ ra ý tưởng mới trong một thời hạn nào đó (như kiểu lên kế hoạch) thì gần như bạn không thể làm được. Thế nhưng, ý tưởng mới luôn ở đâu đó quanh bạn, đôi khi chỉ cần nhìn qua cửa sổ hay chăm chú quan sát hoạt động của công ty mình, hay đơn giản hơn bạn chỉ cần nhìn lại bản thân và gạt bỏ đi những tư tưởng cũ kỹ, là cơ hội đã có thể nằm trong tay bạn rồi....

Bạn là người có năng lực, bạn có chuyên môn tốt... nhưng công việc không trôi chảy. Đã có nhiều cơ hội với bạn nhưng lần lượt trôi qua? Bạn hãy cùng thử tìm hiểu những lý do khiến bạn làm vụt mất chúng nhé.

Đâu phải ứng viên cứ làm "nổi" mình là tốt, cứ "chìm" là kém? Quan trọng là khi tham gia tuyển dụng, bạn "nổi", "chìm" ra sao. Hãy nghe hai nhà tuyển dụng chọn "thực đơn" riêng của họ...

Nói đến Mark Cuban là ai cũng biết một trường hợp kiếm tiền điển hình kiểu Mỹ. Chỉ cần một ý tưởng lạ đời và chỉ một vụ mua bán may mắn vào một ngày “đẹp trời”, Mark Cuban đã trở thành tỷ phú.

"Sao? Daniel Ellsberg đang có mặt tại chính khách sạn này?" - Hai giáo sư nổi tiếng của Đại học Stanford (Mỹ) đã giật mình tại sảnh của Renaissance Riverside Saigon khi được biết tin này.

Dân Mỹ càng ngày càng có khuynh hướng biến ý nghĩa hai chữ triết lý (philosophy) thành ra lối sống hay lối hành xử trong cuộc sống (lifestyle). Nếu cần uống một tách cà phê, chọn một chữ dễ hiểu thay cho chữ rắc rối để giúp mình thư giãn thì e cũng nên làm. Triết lý ly cà phê Starbucks!

Lần đầu tiên từ bỏ công việc của một nhà khoa học trong biên chế suốt ngày vùi đầu vào đọc sách và nghiên cứu ở Viện Vật lý để chuyển sang một công ty nước ngoài, ông Hiệp đã bỏ mức lương 300.000 đồng để nhận mức thu nhập lớn ngoài sức tưởng tượng (lúc đó): 300 USD. Đó là vào năm 1994.

Liệu các công ty ngày nay có muốn lôi kéo, sẵn sàng dành những phần thưởng có giá trị để giữ chân các nhà quản trị tài ba? Câu trả lời là “có”. Vấn đề đặt ra là các công ty cần làm gì để thực hiện mục đích của mình. Và liệu tiền bạc có phải là cách thức hiệu quả nhất?

Được xem là những nhà tư bản năng động nhất, khoảng 55 triệu Hoa kiều đang sinh sống khắp nơi trên thế giới ngày càng chứng tỏ khả năng kinh doanh của mình. Bình tĩnh, quyết đoán, cần cù, thận trọng nhưng cũng rất liều lĩnh... là các yếu tố chính trong số rất nhiều yếu tố đem lại thành đạt cho các cự phú Hoa kiều.

Nhìn thấy trước một tài năng là điều rất khó. Một tài liệu của UNESCO được đúc kết từ Hội nghị của các nhà giáo dục khu vực châu Á - Thái Bình Dương đã đưa ra những quan sát nhằm phát hiện người tài khi còn ngồi trên ghế nhà trường, dựa trên ba mặt: năng lực chung, năng lực chuyên và cá tính.

Công ty vận tải đường biển Kuehne Nagel hiện đang được đánh giá là một trong những công ty rất thành công. Thành công kinh doanh của công ty có được phần rất lớn là nhờ kinh nghiệm của ông chủ Klaus Michael Kuehne. Thế nhưng nhiều người cũng biết rằng để được như ngày nay ông chủ công ty đã phải trải qua những thất bại đau đớn.

Thất bại là mẹ thành công - vậy ai là cha? Câu hỏi có vẻ ngớ ngẩn này được nêu ra dựa trên quan điểm âm dương: một người đàn bà sẽ không thể làm mẹ nếu thiếu người phối ngẫu.

Mọi người đều muốn làm hết khả năng tốt nhất của mình trong công việc để đảm bảo được nâng cao cấp bậc trong công ty của họ. Hầu hết mọi người đều nghĩ rằng để được thăng tiến, họ nên làm việc thêm ngoài giờ, hoàn thành mọi việc đúng hẹn và hoàn tất mọi việc được giao.

105 tuổi-con số ấy dường như chẳng có "xi nhê" gì tới khả năng sáng tạo của ngài chủ tịch tập đoàn Rockmount Ranch

Michael Dell đã chen được chân vào một ngành công nghiệp "không khoan nhượng" nhất thế giới bằng cách phá bỏ đi những thông lệ kinh doanh máy tính lúc bấy giờ.

Trong hai thập niên vừa qua, quan niệm chủ đạo về phong cách lãnh đạo doanh nghiệp tại phương Tây là người làm sếp phải mềm mỏng.